蓝领招聘，有必要进行背景调查吗？

蓝领招聘作为制造业服务业两行业用工的重要组成部分，近年来随着制造业的升级以及服务业的扩张，相关规模不断扩大。但一个不容忽视的问题，让人深思：蓝领招聘时若不进行背景调查，究竟会给企业带来多大的风险？

蓝领招聘现状

蓝领岗位由于工作性质原因，此类群体的工作能力很少出问题，而较为普遍的问题就是身份以及不良记录，这也极其容易被忽略的，目前情况多数企业不会考虑这方面的问题，可当出现问题后所带来的影响确是不容小觑。事虽小，失却大，而蓝领招聘具有招聘量大、招聘周期短等特点，这使得一些企业为了尽快填补岗位空缺，往往忽视了背景调查这一关键环节。

不背调带来的风险一般会有哪些？

1、法律风险：根据统计，每面试 100 名普工，就可能有 4 人有社会不良记录、3 人伪造或冒用身份证件、2 人曾涉诉讼纠纷。企业应聘者过往有社会不良记录，比如犯罪、涉诉问题等，可能对工作场所安全性和员工关系造成潜在威胁。例如，一家建筑公司急需增加人手，招聘了一名自称经验丰富的建筑工人孙某。孙某对公司隐瞒了其在前任工作期间涉及一起重大的安全事故诉讼。入职不久，孙某因操作不当导致工地发生类似事故，造成同事伤亡，公司面临连带法律责任和高额赔偿，如果进行背景调查，则很大概率可以避免类似事件发生。

2、经济损失：有偷盗前科的员工进入仓储物流岗位，可能会造成货品等经济损失；频繁更换问题员工也会直接导致招聘、培训等成本不断攀升。曾有家工厂招聘了一名新操作工，未对其进行背调。新员工有盗窃前科，入职后不久，工厂频发失窃事件，员工偷走重要工具后跑路，工人怨声载道，严重影响生产进度，给工厂带来不少直接or间接的经济损失。

3、企业声誉受损：在信息传播迅速的今天，重大事件传播会非常快速，若因蓝领员工的不当行为，如服务类岗位上员工的欺诈记录、生产岗位上员工的违规操作导致产品质量问题等，引发负面事件，其传播速度会快速扩散，对企业声誉造成严重打击，好事不出门，坏事传千里，企业务必要引起重视。

真实案例警示

一家物流公司招聘了一名卡车司机王某，没有做任何背调就顺利入职。结果王某在一次运输任务中，私自将部分货物变卖，给公司带来了巨大的经济损失，同时公司的客户也对其信任度大打折扣，严重影响企业后续健康发展。

建议应对措施

1、建立自己完善的背调体系：企业可以制定详细的蓝领员工背景调查流程，明确调查内容，如身份信息核验、不良社会记录核查等。对于关键岗位，还需深入了解其专业技能证书的真实性以及过往工作表现评价。

2、通过专业力量实现：第三方背调公司比如君润背调具备专业的调查团队和丰富的信息资源，能够对候选人的身份信息、社会不良记录风险等数据项秒查秒出报告，帮助企业快速有效识别和降低潜在风险，尽最大限度节省时间和成本，同时减少因招聘不慎带来的法律和财务风险，最终达成维护企业的利益和声誉。

3、加强内部培训：对负责招聘的 HR 和相关管理人员进行培训，提高其对背景调查重要性的认识，掌握有效的背调方法和技巧，能够在招聘过程中敏锐地识别候选人可能存在的问题。

蓝领招聘时不进行背景调查，犹如在企业前行的道路上埋下一颗颗定时炸弹，随时可能引爆，给企业带来法律、经济、声誉等多方面的损失。企业应该充分认识到背调的重要性，将其纳入招聘的必要流程，为企业的稳健发展筑牢根基。只有这样，才能确保企业的用工安全，实现可持续发展，君润背调在做蓝领背调这一块拥有丰富的经验，所参与的背调中，帮助企业查出不少有前科、犯罪等不良记录的员工，守护企业用工安全。