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人力资源
最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。
首次写入政府报告的新质生产力，将对企业人力管理带来哪些新影响？
新质生产力，作为推动社会进步的核心动力，正逐渐取代传统生产力，成为引领中国经济高质量发展的关键所在。各领域、各行业都在思考、研究，如何培育发展新质生产力？新质生产力将对发展带来哪些新变化？
Tita：绩效管理 101
管理已从基于等级制度、自上而下的僵化结构演变为新的敏捷思维环境，在这种环境中，员工被赋予权力，团队拥有更多自主权，以制定与公司战略相一致的正确绩效目标。
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