员工国庆后离职，10月工资应该怎么算？

每到长假过后，总有一波人选择“休完假就离职”。而每年这个时候，HR都会收到类似的问题????

“我10月9号离职，这个月能拿全月工资吗？”
“国庆放假那几天是不是也要算我工资？”
“我辞职的时候公司扣了几天工资，合理吗？”

2025年国庆节安排是：
???? 10月1日（周三）至10月8日（周三）放假调休，共8天；其中 10月1日—3日为国庆法定节假日，10月6日为中秋节（共4天带薪假），其余为调休与周末。

那么，如果员工是在国庆假期后离职

10月工资到底该怎么算？

根据《劳动法》第44条：

用人单位在法定节假日期间依法安排休假的，应当支付员工正常工资。

也就是说：
只要在职（劳动关系未解除），即使没有工作，法定节假日期间的工资也必须照发。

✅ 2025年10月的法定带薪休假日共有 4 天：

• 国庆节：10月1日、2日、3日（共3天）

• 中秋节：10月6日（1天）

因此，如果你在10月9日（包括之后）才离职，是可以享受这4天带薪节假日工资的。

 ????情况一： 国庆后第一天（10月9日）离职

假设你的月薪为6000元，10月是按 21.75天计薪（月平均计薪天数）。
如果你在10月9日离职，劳动关系在国庆期间仍然存在——那么你享受国庆中秋期间的假期工资，实际出勤天数为1天。

计算方式：

应发工资 ???? 月工资 ➗ 21.75 ✖️ 计薪天数

计薪天数 ???? 4（法定节假日）➕ 1（实际出勤） ???? 5天

???? 6000  ➗ 21.75 ✖️ 5???? 1379.31元

⚠️这里的关键在于：法定节假日是有工资的，但你离职后就不享受后续工作日工资。

 ???? 情况二： 10月中旬离职（例如10月17日）

• 月薪：6000元

• 实际出勤天数：8天

• 法定节假日工资照发，所以计薪天数为12天

计算公式同样适用：

应发工资 ???? 月工资 ➗ 21.75 ✖️ 计薪天数
???? 6000➗ 21.75 ✖️ 12 ???? 3310.34元

 ???? 情况三： 国庆前提出离职，假期后正式离职

有的员工选择“休完国庆再走”，例如在9月底提出离职，约定10月8日假期最后一天正式离职。
这种情况要注意：

• 如果劳动合同在10月8日之前仍然生效，那么国庆假期依然享受带薪；

• 若公司同意在9月30日离职，那国庆假期不计薪。

判断标准很简单：
只要劳动合同仍在有效期内（未解除），法定节假日工资就必须支付。

1. “休假离职就不能拿假期工资”——错误！
   劳动关系未解除，工资照发。

2. “离职那天还在休假，工资不算”——错误！
   只要合同在效期内，哪怕最后一天是国庆节，也要算在工资里。

3. “公司只按出勤天数发工资”——部分正确。
   非法定假期可按出勤计算，但法定节假日工资不能扣。

对HR和财务来说，国庆后的离职核算要遵守“法定节假日工资照发”的原则。

建议操作如下????

如果你是国庆后离职的员工，这个月的工资不会按整月发，但只要在职到国庆假期结束前，法定节假日的4天工资必须照发。

换句话说，10月9日离职的人，比9月底离职的人要“多拿4天工资”，这就是国庆假期带来的区别。

希望这篇文章能帮你看懂工资计算逻辑，避免不必要的误会。

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