纯佣卖货的本质,是搞经销销售团队

群响
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2022-09-26 18:02
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纯佣卖货的本质,是搞经销销售团队

Ruby告诉我,他们从来不招电商销售,这一点非常神奇。他们招销售就两个标准,第一是知道销售是什么,第二是肯吃苦。
作 者 | 群响创始人 刘思毅
排 版 | 群   响

随着元宇宙的火热,与之相关的一批新职业也开始爆火。

上周和 Ruby 的访谈,Ruby 原先在成都管学校,

之后去杭州来做销售军团 KOC 销售军团,这是品牌现在的常规打法,Ruby 是第一批。

目前自己出来做 KOC,自己探索如何通过爆款视频赚佣金,一个月 500 万的结果拿到啦。

很厉害的一个操盘手型人格的创业者,极端务实,务实到彻底

也许只有这样的人才适合管销售吧,不然销售的负面情绪以及畏难情绪会淹没 Sales Leader。

KOC 的销售本质就是线上的零售经销商,确实销售难度比从客户包里掏钱要容易很多,

毕竟你只需要,让客户和你约定好佣金,卖得动分钱,卖不动就跑路。

和她学到好多koc 销售团队的经验啊,趁着我还没有忘记赶紧记录一下:

一、最好招有线下销售经验的员工,能吃苦,懂闭环。

Ruby告诉我,他们从来不招电商销售,这一点非常神奇。他们招销售就两个标准,第一是知道销售是什么,第二是肯吃苦。

中国最典型的销售行业是出自线下房屋中介、教育、金融股票,又能熬夜,就抗造。

而且金融和教育都受到了一些问题,有大把大把的人。

Ruby 说她以前做教育销售,真的是发过传单跟保安都吵过架从很小的事情去做起,线下销售跟线上不一样,

线上更多的是区分开市场获客和销售的,比如抖音或者哪个平台导流就导进来了。你销售只负责转化,这种是单一的

但线下教育是自己去拉客户,自己转介绍和续费,就知道一个公司或者一个大的环境运行是怎么样来的。

跑过整个闭环的人,会更清楚变现的路径。

二、KOC 纯佣 BD 工作流:筛选、建联、成交三步走。

第一步是筛选。

就是刷抖音,看 KOC 的 GMV ,非常简单粗暴。Ruby还告诉我,他们区分KOC 和 KOL,就是看合作要不要收钱,哈哈哈哈哈

能白嫖的就是 KOC, 花钱的全是 KOL,哈哈哈哈, 别特么找 KOL ,因为你们是销售,别花公司的钱。好爽好精妙。

然后给销售单额要求就是一天至少要划50个达人筛选,

当然了,你就是一个标准。标准先列出来,但一定会有超出标准和低于标准的人。

第二步是建联。

每天去找合适的主播带货,和匹配他的一些带货的数据,结合你自己的产品讨论合作发难,然后就是建联,取得联系方式。

这一步是比较难的,因为一天可能有100个品牌方找到一个KOC ,大家都想白嫖,

那你站在达人的角度想一下,今天点进去有 100 个人加你,你会看到谁的,你会想要加谁?

这个里面就有一些技巧了,类似抖音的前三秒,要让达人耳目一新,让人家能够注意到你。

可能是你的头像 ,也可能就是自我介绍里有 emoji 或者第一句话特别吸引人。因为就那么两行对,所以需要不断地打磨。

第三步成交。

其实就是达成合作了,成交就是顺理成章的,聊到人合适、佣金合适、各方面合适,就合作了,

然后就是持续续费,就是让他持续卖你的货。

我感觉好像追妹子。

其实整个销售的过程其实就是谈恋爱的过程,就是你自己跟客户在谈恋爱。

最先开始海选的时候要去广撒网,一圈女的都聊,

最后选五个或者三个,聊得很好的,觉得外表和内心都符合你幻想的人来继续聊。

然后最后变成一个,然后对这一个精准打击的时候就是成交,

最后怎么让他变成你女朋友变成你男朋友。不就是这样一个过程吗?

Ruby 和我说,如果全流程做下来,这个事情没有什么特别难的。

核心就是漏斗,前期量做到位,就是顺理成章的事情。说白了就是做的越多,成绩越好。

三、你以为的美女在BD你,其实是抠脚大汉哈哈哈哈哈哈

还有一些特别的招数,能让销售建联系的概率提升:

比如晚上 12点以后再去加达人的微信,一来是他们其实都睡的比较晚,

二来呢是因为这个时候找他们的商家就很少了,所以,你这个是时候去加他们,和他们唠嗑,大概率通过率会增加。

然后,就是找男商务用妹子的头像,找女商务用弟弟的头像哈哈哈哈哈,投其所好。

商务男的居多,所以基本都是用的好看妹子的照片,然后朋友圈也一定要更新妹子的照片哈哈哈,做戏要做全套哈哈哈哈哈。

都特么是骗子,都特么是网托哈哈哈哈哈哈哈。

你以为和你对接的是一个品牌的小妹妹,结果都他么的是抠脚大汉在做你的BD。

中间如果要语音沟通,就只有找女同事顶上,哈哈哈哈哈,和私域一个套路。

 

一般销售一开始最难的就是建联,怎么鼓动他们有决心有意志力呢,

 

我一直很疑惑,如果没有结果人类是无法做下去的。

 

Ruby和我说,他最常用的话就是:「一个实习生都能做 80 万,你不能吗?」

 

哈哈哈哈哈哈,真的非常牛逼。

 

这一句话就够了,销售都实习生都能被激发,如果你不是一个能被激发的销售,就一定不是个好销售。

 

不想当销冠的销售一定不是好销售。连钱都不想要,还能拿啥来刺激? 那还做啥销售的?去做行政好啦。

 

所以解决销售的畏难情绪,就是这些不断地用钱来刺激和打鸡血,然后让他们卷。

 

然后看到销售如果真的出现问题,就找他们聊天,尽量能解决掉问题,

 

比如说跟他聊过一次之后,给到他一些实质性的改变的东西,包括工作维度上和技巧维度上的。

 

如果是心态方面就心态去调整,技巧方面就给一些技巧方法去调整。

 

很多时候员工做不好一定是卡在某个点上了,你帮他只要把那一个点拎过来了他就好了,

他自己就通透了,他就会越来越好。

 

所以一般跟销售出现问题,会排时间更多地跟他们去谈话。每一次谈话一旦达到效果之后,整个人就不一样了。

 

如果他还是做不好,那可能就是你人没选对,就淘汰,快速做决定,快速迭代,快速去把的团队给建立起来。

 

总结一下:

 

Ruby 说,他们一开始就是坚决地招聘销售,不要叫 BD,不要叫运营,叫销售,就是需要筛选客户,建联客户以及成交客户,

 

好的销售要一切向钱看,做得多就拿得多,而且可以不断提高自己筛选的能力、成交的能力,这叫功不唐捐。

 

销售 Leader 的核心工作内容是拆解工作内容,

 

以及持续根据数字来监测小朋友们的业务结果,以及给出策略建议。

 

销售 Leader 为什么会没有畏难情绪呢,因为就是盯着目标看,逆向拆解了目标,

 

然后就觉得好像盯着目标完成目标就好了,既然要做,就不会有所谓「做不到怎么办」了。

 

而且也只有这样的品质才能在爆款成功率如此之低的 KOC 内容生产市场中,

 

拿到微妙的结果,这是一个手感 + 疯狂快速尝试学习的个体户。

 

爆品抖音带货,一旦能投放出去就可以获得无限杠杆,但是投放无法产生消耗,就根本就完全不行。

 

需要非常非常非常非常依靠素材本身的力量,好可怕啊,

 

这种人也是未来的稀缺人才,足够理解短视频如何呈现,以及摸索产品的卖点的短视频呈现。

 

Ruby 是新一代创业者的代表,学习到很多,以及居然是一个姐弟恋啊,林郑焕居然小她 5 岁诶,神奇。

本文来自微信公众号“群响”(ID:Qunxiangle),作者:爱学习的刘思毅,36氪经授权发布。

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