员工过万，中骏集团HR是怎么解决签约难题的？
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当下，数字化转型已成为企业发展的大势所趋，在新经济、新基建、新需求驱动下，房地产行业的数字化转型尤为迫切：部署前瞻性的数字化转型战略、建设更完善的运营体系，成为房企扭转当下市场形势的必经之路。
法大大基于丰富的客户合作经验，以及对房地产行业需求趋势的洞察，深度剖析电子签名在房地产行业的应用及市场情况，以期为更多企业提供数字化转型及升级布局的参考。
本期，我们为大家全面分析国内500强集团型企业——中骏集团的电子合同应用最佳实践。
中骏集团创办于1987年，总部设于上海，是一家专注于房地产开发及相关业态的综合性城市运营服务商。业务体系涵盖住宅开发、商业地产、长租公寓、文化旅游地产、产业地产，大型购物中心的营运管理、住宅与公共设施的物业管理、教育、健康管理等业务板块，以及基金管理及投资等金融服务。
中骏集团雇佣员工超过10000人，连续7年进入“中国房地产开发企业50强”，连续6年进入 “财富中国500强企业”。
中骏集团电子合同实践运用
应用场景：内部管理
1、员工在线完成信息采集和劳动合同签署；
2、员工在线完成实名认证，签署劳动合同及文件；
电子合同方案收益
通过电子劳动合同应用，员工在入职时可以一次性完成劳动合同、保密协议、竞业协议等文件签署，方便、快捷地进行身份认证，灵活选择签署模式，文件数据安全可靠。HR和新人都无需再经历合同/文件发出、回收、校验核对的环节，轻松入职，高效办公。
对于上线法大大电子合同给内部管理带来的价值收益，中骏集团架构部副总监王坤表示：“人力资源应用场景是中骏和法大大在电子合同项目合作的起点，未来的更多业务场景都已在规划进行中，希望通过双方的合作，能够尽早实现集团全面数字化发展，共同推进地产行业数字化发展的步伐。”
法大大
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