扒一扒第三方背调公司的数据来源，HR 选合作方不踩坑

HR在挑选第三方背调公司时，是不是常常纠结其提供信息的准确性？其实，关键就在于数据来源。今天，就带大家深入了解背调公司的信息宝库，让你选合作方时不再踩坑。

官方权威数据源：基础信息稳如泰山

数据来自官方权威数据库，真实又可靠。

1、身份与学历核实

身份和学历这两项信息，专业背调公司都是通过对接学信网以及公安部身份系统数据库，获取相关数据，身份造假，或者学历造假，都能精准识别出来，对接系统，结果还是秒出，无需等待~，可以最大程度保障企业招聘到学历和身份真实可靠的人才。

2、职场合规审查

对接各级地方法院、中国裁判文书网、中国执行信息公开平台等公开数据库，查询个人是否涉及相关法院诉讼信息，这一步骤对于企业规避劳资纠纷至关重要。若候选人与前雇主存在法律纠纷，比如竞业协议纠纷，企业如果在背调环节就提前发现，便能谨慎决策，避免卷入不必要的麻烦。

3、特殊资质查验

通过中国大陆人社部OSTA数据库接口，背调公司能够核验诸如会计证、技能证等特殊资质证书的真实性以及时效性。充分防止证书造假问题，避免企业用人不当遭受损失。

第三方合作数据源：补充信息更全面

除了官方的权威数据源外，背调公司还有来自第三方合作数据源信息，在背调中同样不可或缺，能了解更多信息。

1、征信与金融信息

背调公司通过系统对接网络贷款机构与消费金融类机构信贷风险数据库，核查候选人有无大额逾期情况。对于财务等接触钱财岗位，尤为重要，能够避免因候选人信用风险问题，给企业带来潜在损失。比如，一个负责财务工作的员工，若存在严重逾期记录，可能反映其缺乏良好的财务规划和诚信意识，进而对企业财务安全构成威胁。

2、商业背景调查

通过链接全国工商局信息系统/国家企业信用信息数据库，背调公司可以核查即将入职的高管是否在竞品公司兼任股东、监事等情况，有助于企业保护自身商业机密以及核心利益，避免因候选人在多方任职而导致商业信息泄露。

3、行业专业资格证书

背调公司通过获取中国大陆专业技术人员职业资格颁发机构/中国大陆专业技术职称授予机构，核实了解相关专业技术资格证书或者职称的真实性以及时效性，规避职称造假问题。

背调公司数据保真：可靠性拉满

合法合规的数据源加上严格的正规的获取流程，背调才可靠，报告才能安心用。

1、交叉验证

对于同一信息，背调公司会寻找 2 个以上来源进行核实。例如，对于候选人声称 “月薪 2 万” 这一信息，既会查看工资流水，又会向 HR 进行询问确认。通过多渠道验证，确保信息真实准确，避免单一信息源可能存在的误差或虚假情况。

2、合规筛选

背调公司是不会选择非法数据的，数据来源合法合规。企业可以放心大胆使用数据报告作为招聘流程参考。

3、实时更新

对于获取的数据时效，基本是实时的，也即是候选人授权完毕后，即时获取客户所需数据项信息，避免信息滞后。对人选做背调的信息，始终是最新、最全面的，企业可以基于全面的信息做出科学合理的录用决策。

HR 在选择专业背调公司时，切不可只看价格，数据来源也是很重要的。只有合法合规的数据源加上来源可靠丰富，才能让背调为企业保驾护航。