核心岗位为何必须深度背调？

企业核心岗位在企业发展中，一般都担着基石的地位，并且掌握着企业重要资源以及核心机密，决定企业是否可以稳定发展。所以对核心岗位员工做深度的背景调查，尤为必要。

保障企业运营稳定性

核心岗位基本都掌握着企业的核心业务以及关键技术，员工的专业技术能力以及稳定性对企业运营来说也是很重要的，以生产制造企业的技术研发核心岗位为例，如果该岗位员工专业技术不过硬，有可能在产品研发过程中频繁出现各种问题，继而让产品无法按时推出市场，打乱企业后续的运营计划。对候选人在入职前做深度背调，可以全方位了解候选人的真实履历情况，以及在前司的工作表现情况，通过第三方背景调查，还可以核实学历的真实性、专业资格证书以及是否有社会不良记录，竞业纠纷等情况，通过全方位核查候选人的各项信息，最终确保候选人具备胜任岗位的专业素质。同时，通过调查了解候选人的工作稳定性，比如如过往的离职频率、离职原因等，避免因核心岗位员工频繁变动给企业运营带来不确定性。

守护企业商业机密安全

核心岗位员工可以接触到企业的商业机密，比如产品配方、客户资料、营销策略等。一旦这些机密信息泄露，很有可能给企业带来巨大的经济利润损失，甚至危及企业的生存空间。比如，科技企业的核心技术岗位员工一般都掌握着企业的核心算法和技术专利，如果员工将这些核心信息泄露给竞争对手，企业很有可能瞬间丧失竞争优势。通过第三方做背景调查，一般都会关注了解候选人的职业操守问题。背调顾问通过与候选人前雇主沟通访谈，了解获选人在前司是否有过泄露机密、违规操作等不良职业行为情况。如果有不良记录或缺乏保密意识的候选人，会对其亮出对应的风险评估，让企业谨慎关注，确保公司商业机密安全。

避免潜在的法律风险

核心岗位在企业担任重要地位，如果在职员工有违规行为，有可能引发法律风险，比如，财务总监核心岗若存在财务造假、挪用公款等违法行为，不仅会损害企业的经济利益，还可能让企业面临税务、审计等多方面的法律诉讼情况。第三方背调机构，通过对接法院等权威数据库，一键核查候选人是否存在法院诉讼、经济纠纷等情况。对于存在法律风险隐患的候选人，第三方背调机构会对其标注对应的风险等级，企业可以恰当关注，或者直接放弃录用，避免后续让企业惹上不必要的法律纠纷，维护企业的经营安全。

确保团队协作与文化契合

核心岗位员工在团队中往往扮演着重要角色。背调顾问对其做深度背景调查时，通过与候选人的前同事/上级沟通，可以了解候选人的团队协作、沟通能力以及工作表现情况。还可以考察候选人对企业文化的认同度和适应性。比如，背调顾问可以通过前雇主了解候选人工作的态度、性格特点情况，以及是否还有需要改善的地方，判断候选是否符合企业价值观，寻找到合适的员工，才能促进企业更好的稳定发展。

核心岗位对于企业的重要性不言而喻，故是很有必要对这些岗位开展深度背调，确保寻找到合适的人才。通过第三方背调公司开展深度背调，可以全方位了解候选人的职业操守，专业能力，以及工作表现等多方面的情况，保障企业可以健康稳步发展。