金融领域的垂直招聘来了，汽车、医疗、教育的还会远吗？

招聘是最早被互联网化的行业。但在过去漫长的十多年中，智联招聘、前程无忧、中华英才网这些网站却基本没有什么变化。

因此这两年，专注于互联网垂直招聘的拉勾、哪上班、周伯通都获得了不菲的估值。现在，金融垂直招聘也来了，36氪报道过的金融领域教育平台“职业梦”准备转型做金融垂直招聘。

职业梦定位于5年工作经验以下的金融从业者，也包括应届生、实习生。求职者在职业梦上可以集中浏览业内知名公司发布的职位信息，包括小摩、渣打、投中集团、德勤、中金、戈壁、平安信托等。他们收购了包括金融招聘在内的两家论坛，将论坛用户向职业梦主站导流。最近他们采取类似拉勾“招聘月”的营销方式，用“金融招聘周”活动和校园宣讲进行推广。

与互联网公司对人才的渴求正相反，金融招聘是买方市场。金融行业HR并不是愁收不到简历，而是如何筛选简历。像高盛、大摩等公司会开发自己的简历管理系统，但更多中小型公司还是人工作业。

因此职业梦要给B端客户提供更完善的服务。他们盯准的是那些不具备自己开发简历管理系统能力的金融公司。这是一个极有潜力的市场，据《智联招聘2014年四季度就业信心指数》显示，20人以下的金融信托行业增幅达到1555%。

职业梦 CEO 朱超告诉36氪，职业梦的重点是向企业客户提供招聘SaaS服务，包括简历管理系统、视频简历系统和PC端和移动端多平台职位集中发布工具等。简历管理系统会包括简历关键词提取，简历打分筛选等功能。这些功能目前都在开发中，会在4、5月份上线。

至于视频简历，2012年GetHired就做过视频简历，然后就没有然后了，因为视频简历实际上是增加了HR工作负担。职业梦的做法是把这个视频工具嵌到面试环节去。

朱超告诉36氪，金融行业对职业梦的C端客户招聘过程其实比较结构化。以四大会计师事务所为例，他们招聘过程中通常有两到三次面试，一面对每个求职者的问题基本一致，但每次都要HR专门抽出时间来面试。于是职业梦计划用“求职者录视频回答结构化问题”的方式优化第一轮面试的过程，HR可以在有空的时候看。

未来，有在线教育背景的职业梦希望在C端通过对接教育服务变现。在B端则是通过接入猎头服务、人才数据推荐分析等方式。

从拉勾、周伯通到金融领域的职业梦、到做硬件领域的硬聘网、做医疗垂直的英伯来招聘。招聘上能再被细分产生创业机会的领域，可能都多多少少满足这两个条件，

• 行业专业性极强，与互联网重合度高
• 人才需求极其旺盛，岗位极其细分，原有招聘产品不能满足需求

按这个标准，汽车领域的垂直招聘可能很快会出现了。互联网这个大类目，也有可能再度被细分，至少我已经看到了做程序员招聘的nsworkspace、yesoffer、实力拍、100offer，做电商的阿里招聘。

职业梦之前获贝塔斯曼领投，IVP跟投的百万美元级天使轮投资。联合创始人中黄海曾就职于德意志银行、摩根士丹利；另一位联合创始人朱超曾就职于苏格兰银行和摩根大通。CTO 李好曾任腾讯产品经理、COO 张轶曾担任美世咨询公司人力资源管理顾问、CMO白泽宇曾就职于国内某智库。

如果你正好在做垂直领域的招聘产品，欢迎发产品介绍邮件到luoxiao@36kr.com