最前线｜频繁被传关闭社招的大门，巨头们都收紧腰带过冬了？

继阿里、京东被爆全面“缩招”后，华为也要关闭面向社会招聘的大门？

据《北京青年报》报道，华为日前内部发布《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布除特殊情况外，原则上停止社招。社会招聘将缩减至优秀往届生、关键稀缺人才及公司专项招聘范围内，特殊情况需经由轮值董事长审批。其余人力缺口主要由应届生招聘满足。

具体而言，优秀往届生是指华为曾发offer但没来报到的毕业生；关键稀缺人才则将社会招聘的门槛再度拉高，据上述报道，这些人才职级应超19级，职位要求拥有12-15年左右的工作经验，且所属领域大多较前沿，包括IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等，相当于现有华为人才体系的补足。

对此，华为官方回应36氪称停止社会招聘为不实报道，华为将持续开放，继续面向全球招聘优秀人才。

然而，36氪从华为内部获悉，除特殊人才外，华为确已停止绝大部分社招。不过，社招窗口没有关闭，只是要求高了很多。

耐人寻味的是，裁员、缩招，现在已成围绕在互联网企业头顶难挥散的“阴霾”，近期阿里和京东均被爆出“全面缩招”。有应聘者在职场社交应用脉脉上留言称，阿里已全面缩减人员编制，包括技术在内的所有业务线都不批offer，京东也被传已发布全面停止社招的文件。

不过，阿里和京东都向36氪否定了缩招传言。京东称“目前社招需求仍很大”，阿里也辟谣，并表示对人才投入和要求超过国内任何公司。

36氪查询华为、阿里和京东三家社会招聘网页发现，除华为没标记所招职位更新日期，因此难判别新增多少社招名额外，阿里和京东今日都新增了社招岗。

较明显的一点是，研发、专家这类有过硬技能要求的岗位还是居多。

（京东社招）

（阿里社招）

不仅是缩招，互联网巨头裁员传闻今年较往年演绎得热烈，滴滴、网易、腾讯等公司都纷纷“中枪”，最终企业皆喊话辟谣。9月初传言腾讯裁员6000人时，腾讯公关总监张军出来喊话称，腾讯今年有3000人的社招任务，没空裁员。

当然，大公司得益于它的体量，往往能匹配相对强的抗风险能力。但小公司或许很难度过这突如其来的寒冬。

智联招聘平台大数据显示，2018年Q2 IT/互联网行业招聘首现需求负增长，招聘职位数同比减少6%。7月，中国就业研究所所长曾湘泉接受第一财经采访时曾指出，互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。

用人情况具体到各细分领域、各级城市还是呈现增减互现的情况。如游戏行业因受版号限制、网游总量调控等监管影响，智联数据显示招聘职位数同比减幅达7%；二线及以上互联网用工需求降低，三线及以下则现明显增长。

BOSS直聘研究院院长常濛则给了36氪另一观测结果，他表示并没观察到互联网行业职位数量减少的现象，也没观察到集中的人员流动。从BOSS直聘的数据看，Q2人才需求同比增长40.5%，Q3人才需求同比增长20.9％，环比增长36.5%。