邱基堂：电竞新职业教育的思考和探索| 2019 WISE×新职业教育创新峰会

今年4月份人社部市场监管总局、统计局正式向社会公布了13个新职业，包含了人工智能、物联网、大数据等领域，其中电子竞技竞技师和电子竞技运营员榜上有名。那么，在新兴的电子竞技市场和产品细分领域的发展环境下，电竞教育是什么？目前电竞教育存在问题是什么呢？电竞职业教育的发展前景如何？

超竞教育总经理邱基堂和我们分享了他对于电竞新职业教育的思考和探索。

以下是经整理后的演讲内容：

根据人社部的界定，新职业是指社会经济发展中已有一定的规模和从业人员，且具有相对独立成熟的专业技能要求的职业。我们认为新职业是在新兴产业发展过程当中，在规模化过程当中产生的职业化的人才需求。国家上一次修订职业大典是2015年，当时由于物流的迅速发展，快递员被列入新职业。经过数字经济4年多来的迅速发展，科学技术不断进步、产业结构不断转型升级，新产业、新业态带动了很多新就业机会的涌现。

我们认为新职业有三个特征：

第一，人才需求专业化。

新兴产业发展会带来与传统行业岗位不同的专业化人才需求。例如，早些年电商发展成熟，催生对店铺运营、线上运营专业人才的大量需求。而近几年随着人工智能、大数据、云计算的广泛应用，与此相关的新职业也应用而生了。

第二，职业发展空间大。

新兴产业带来了大量的专业化人才需求，这种新职业人才的稀缺性使得在行业发展过程当中人才进入的门槛和竞争程度相对较低。有句话叫做站在风口猪都能飞。我们看到互联网行业80后、90后做CEO的大有人。而传统行业人才趋于饱和，职级提升的体系已经很成熟。年轻人很难在短短几年之间发展到公司的高层管理，但是新行业、新职业给了这些年轻人更大的上升空间。

第三，薪资水平较高。

除了就业机会和职业前景可观之外，新兴行业快速增长，求贤若渴，也使求职人员薪资水平高于传统行业。以热门的人工智能为例，平均月薪过2万并不是稀奇的事情。而根据我们和腾讯电竞联合发布的《2019年度中国电竞人才发展报告》显示，有43.45%的电竞从业者在过去一年里迎来了工资的上涨。政策扶持、资本投入，让新兴行业的薪资水平水涨船高。

除了具备专业化、大职业发展空间、高薪资水平这三个新职业的核心特点以外，与其他新兴职业所不同的是，电子竞技从业者的兴趣驱动力显著。换句话说，强烈的兴趣爱好以及对行业的高度认同感成了电子竞技行业择业从业的关键性因素。

根据企鹅智酷《2018年中国电竞运动行业发展报告》显示，32.6%对电竞感兴趣的用户有从事电竞的意愿。同时，根据今年我们联合腾讯电竞发布的《2019年度中国电竞人才发展报告》显示，在现有的电竞行业从业者中，高达77%的人将兴趣爱好作为加入这个行业的第一动因，这个比例在其他传统行业里面是很难找到的。甚至是在其他新兴行业里，例如区块链或者电商等领域，你也很难说大部分从业者是因为兴趣爱好的驱动而从事相关工作。

那么作为年轻人满怀热情、一心向往的行业，电子竞技存在多大的职业机会空间？

从近年电竞产业的飞速发展说起。去年，S8英雄联盟全球总决赛冠军战的这一场比赛，独立观众人数就已经超过9,960万，并打破了全球电竞赛事记录，在社交互动、视频播放、观众规模上都已赶上头部传统体育赛事的影响力；同时，据权威机构普华永道报告称，电竞已超越了足球与篮球，成为最具发展潜力的体育产业；早在2003年，国家体育总局就将电子竞技列为第99个正式体育项目，后又将电子竞技改批为第78号正式体育项目；2018年，电子竞技作为表演项目被纳入雅加达亚运会，中国获得了两金一银的好成绩。荣幸的是中国队的国家队总教练是我们集团旗下EDG俱乐部的总教练。

截止到2017年，仅中国电竞爱好者就已达到2.5亿人，预计到2020年将突破3.5亿人。而2018年电竞产业产值达到84.8亿元，并预计在2020年突破211亿元。

同传统体育产业一样，除观看赛事需求以外，电竞爱好者们还存在着追星、观看娱乐节目、阅读媒体资讯、购买衍生周边、参与社会运动等多重复合需求，这些需求催生了一个以赛事为核心，横贯厂商、俱乐部、执行公司、直播平台、艺人经纪以及新文创的庞大产业链。

产业的飞速发展在带来无穷商业价值的同时，也带来了巨大的人才需求。数据显示，截止到2018年，电竞产业人才缺口已高达33.1万人，且有高达74%的岗位尚不饱和，而伴随着电竞城市化进程的进一步加速，大量俱乐部和各级赛事落户全国各个城市，人才需求将进一步加大。

提到人社部新添的两个职业——电子竞技运营师、电子竞技员，大多数人的第一反应想必是电竞赛场上的职业选手。但实际上，相比万众瞩目的电竞职业选手，目前产业更需要的是电竞赛事中的“幕后工作者”。俱乐部运营、赛事运营、赛事编导、解说、裁判以及数据分析师这六大类，才是目前行业最急缺人才的岗位。

而已有电竞从业者可能多从早期的职业选手退役转型而来，在管理、运营方面的知识技能有待提高，特别是腰部、尾部的俱乐部由于缺乏专业的管理人才，其商业化运作能力稍显不足。全国上下遍地开花的各级赛事质量参差不齐，也是专业化人才缺失的结果。在中国，电竞人才缺乏与规范化问题成为当下电竞产业持续发展最主要痛点。电竞职业化已为大势所趋。

在关注到电竞行业的火爆以及电竞爱好者们强烈的从业意愿的同时，有人也会心存疑惑，这个新兴的行业的热度能持续多久？岗位需求会不会在短时间内就趋于饱和甚至走向没落？

我们给的答案当然是否定的，原因有以下几点：

一，市场，智能手机和移动互联网的发展为中国带来了极其庞大的网民基数，而随着5G的普及和后续技术进一步升级，这一群体将会持续扩大。而这些移动互联网用户，都是电竞最优质的潜在用户。

二，内容，电竞和传统体育最大的区别在于，电竞的竞技项目极其丰富多样化，除我们常见的MOBA，FPS，RTS等类型，还有卡牌、体育模拟、竞速、STG等类型。在项目大类下还有不同游戏的区别。随着时代的发展，电竞项目的模式和规则也随之适应改变，电竞时刻保持着昂扬的活力。在单一项目的纵深方面，电竞的内容除职业赛事外，还有成千上万的主播无时不刻地产出丰富的内容。可以说，电竞无论在内容的丰富性上与创新性上均具备强劲的生命力。

三，观赏性，技术的持续发展将为电竞的观赏性带来无限的提升空间。从2D，3D到AR、VR，电竞的观赏性也在不断地提升。可能有一天，我们真的能像电影《头号玩家》中一样，身临其境地体验电竞为我们带来的想象力盛宴，可以说科技无止境，电竞无止境。

四，文化适应性，孙悟空是我们所有中国人都耳熟能详的一个角色，同时，孙悟空也是王者荣耀这个项目中选手可操作的一个英雄。电竞除了能与古典文化相结合以外，还可以敏捷地捕捉到流行文化与流行元素，比如前一段时间，王者荣耀就推出了一款名叫“如懿”的新英雄皮肤来吸引电视剧的粉丝。国内如此，国外亦然，电竞已经不是一个局限于某个国家，某个民族，某个时代的体育运动，而是一个全球化的文化符号，它可以根据需求快速地产出文化内容，使自身与主流群体的文化与价值观紧密相连。

五，参与性。电竞在参与成本上远远低于传统体育项目，想踢一场正式的足球比赛要组织22个人，想打一场全场篮球要找足10个人，哪怕打个乒乓球也要找到1个人。除了人数之外，还要考虑场地、天气以及对手水平问题。而电竞则可以通过互联网技术和大数据，随时随地组织起10个甚至100个水平相近的人来一场正式的比赛。

总的来说，电竞是一个充分享受技术革命红利的体育产业，技术发展带给电竞的不仅有广阔的市场空间，还有强劲的市场适应力，对专业人才的需求都会持续较长一段时间。

那么，面对飞速发展的产业与日益扩大的人才需求，我们该如何开展电竞领域的新职业教育呢？ 

首先，我们认为电竞新职业教育市场存在着以下三个典型特征：

第一，市场潜力充足：电竞良好的发展前景与人才紧缺的现状，以及电竞用户对从业电竞行业的强烈偏好，创造了庞大的电竞从业者市场和职业教育需求。正如刚才所说，32.6%对电竞感兴趣的用户有从事电竞的意愿，在3.5亿电竞爱好者的庞大基数下，这将是一个巨大的市场机遇。

第二：市场消费力不足：与年轻人相反的是家长这个群体，对电竞存有极大偏见。大部分家长仍然认为电子竞技就是打游戏，认为电竞教育就是教孩子打游戏，而家长作为职业教育产品的主力消费者之一，这种偏见严重抑制了市场购买力与消费水平。

第三：产品普遍缺乏核心消费动机：因为行业尚不成熟，无论从行业认证层面还是国家认证层面，电竞教育产品普遍缺乏可依赖的权威认证体系和可靠的就业出口，导致对于消费者来说，电竞教育产品缺乏核心消费动机，这也让电竞教育的开展举步维艰。

那么，如何帮助家长和学生消除“电竞教育就是教孩子打游戏”的误解、如何使产品具有更高的就业实用价值，成为了电竞新职业教育破局的关键问题。

我们发现，在众多电竞职业教育产品模式当中，与院校合作开展电竞学历教育是最为可行的切入点。第一，高等教育支出是每个家庭都将面对的固定支出项目，具备着充足的消费力和消费动机。第二，院校所提供的文凭保障也为电竞教育的开展创造了最基本的收获保障。第三，院校普遍具备着良好的社会公信力，对说服家长具有良好的正面影响力。第四，2016年教育部增补了“电子竞技运动与管理”专业，为电竞学历教育的开展提供了强有力的政策背书。

第二步，在与院校合作达成规模化的基础上，依托遍布全国的校内场地、专业师资与校园渠道，我们面向校园市场和社会人士开展以企业真实项目为核心的线上、线下职业培训业务。一方面，院校的场地、师资与内部渠道将极大降低业务的运营成本，进而降低线上与线下产品的单价，为更多人付费参与创造更大的可能性。另一方面，依托于企业真实项目的实践培训，可以让学生在身临其境学习到企业一线经验和方法的同时，凭借真实项目作品获得头部企业的项目认证，积累头部企业的工作经历，甚至直接获得工作OFFER，为消费者创造刚性的消费需求。

第三步，基于院校合作和企业真实项目实践所验证的模式以及所积累的资源，我们还可以将此模式复制到动漫、影视、游戏、互联网等年轻人所关注的新职业领域，建立跨领域的新职业教育矩阵。

然而，理想是丰满的，现实是骨感的，我们该如何去实现这种模式呢？或者说，我们有什么底气去开展这种模式呢？

首先，超竞教育隶属于超竞互娱集团，在电竞资源层面，我们拥有行业内最具投资价值的俱乐部-EDG。去年5月，EDG俱乐部获得近1亿人民币的融资，投资方为由姚明领衔的曜为资本和由中投中财主导的中国偶像娱乐产业基金。另外，集团还有由地产、艺人经纪、动漫、影视等多个版块组成的深厚产业资源。

其次，我们是腾讯电竞的战略合作伙伴，依托腾讯电竞（其占据了中国电竞市场80%的份额），我们在电竞产业具有强有力的资源优势。

除此之外，我们还拥有100%控股的三所本科私立学院，中山大学南方学院，北京科技大学天津学院以及天津财经大学珠江学院，拥有行业内最丰富的学历教育办学经验和教育资源。

为了支持电竞学历教育和培训业务开展，我们打造了六大核心资源：

第一，我们联合腾讯电竞与高等教育出版社，编制出版了全国首套电子竞技标准教材，全套计划20本，首批4本教材已于上月正式出版。这批教材不仅被认证为普通高等教育“十三五”创新示范教材，而且被全国电竞专业教学标准制定小组认证为推荐教材。当然教材不赚钱，但它能让学习电竞的学生在读书学习的过程中得到更好的理论支撑。

第二，基于标准教材，我们开发了“电竞通识、电竞产业运营、电竞传媒编导、电竞主持解说、电竞数据分析”五大方向的课程资源，建立了标准化的电竞课程体系。

第三，为支持企业真实项目实践培训的大规模开展，我们联合腾讯电竞研发了一套企业项目在线实践平台，通过任务系统、企业互动指导系统、互评系统、人才大数据系统为用户提供从学习，到实践，到认证，到就业的全套服务。在这里我也给在座的朋友做个预告，这套系统将于今年9月正式上线，敬请期待。

第四，在师资方面，我们依托腾讯电竞以及自身的产业资源，签约大量产业专家成为导师。另一方面，我们为合作院校的电竞教师提供全套的课程教案和相关教学工具，保证任何一个具备基本授课能力的讲师在拿到教案后，稍加准备便可开展电竞授课，确保电竞教学的标准化和实用性。

第五，就业出口是新职业教育消费者最为关心的问题。我们与腾讯电竞联合成立了囊括70余家电竞一线企业的电竞人才就业联盟，为学生实习和就业提供坚实保障。

第六，我们依托超竞集团在北京、上海、广州、深圳、成都、重庆等地布局的新文创电竞产业园，两个原因，首先电竞赛事在2018年开始全面推出主客场制；第二，电竞产业在各地政府大力推行、落地。这个图是我们的真实规划，在上海虹桥机场旁边，将建成全国最大的电竞产业园。我们依托这样的产业园会打造“前产后校”的模式，为学生提供丰富的实习机会和配套支持，保障电竞人才有效的就业输出。

目前，超竞教育已于国内超过20所院校达成电竞专业共建合作，已有1000余名学生在读，这只是当下，因为我们才发展了两年时间。预计在3年内，学生规模达到10000人。

从电竞到新职业是我们一直在思考的问题，也是我们一直所向往的愿景，在我看来，新职业教育不只是一门专业技术的传道，也是解决学校教育和社会脱节问题的良方，更是追梦者和梦想之间的一座桥梁。超竞教育愿从电竞这个新职业开始，与各位有志于新职业教育的朋友携手，共同探索中国新职业教育的发展，也为中国新兴产业的前进尽一份自己的力量！

谢谢大家！