员工通用企业培训课程有哪些

      企业员工培训是指一定组织为了开展业务和培养人才的需要，以各种方式对员工进行有目的、有计划的培训和培训的管理活动课、内部培训等是常见的员工培训和企业培训形式。培训本质上是一种系统的智力投资。企业投入人力物力培训员工，提高员工素质，提高人力资本，提高公司绩效，获得投资回报。下面就由小编为您介绍的员工通用企业培训课程有哪些？

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员工通用企业培训课程有哪些

一、实用的员工通用培训课程

1、应知应会的知识
 
员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；如何节约成本，控制支出，提高效益；如何处理工作中发生的一切问题，特别是安全问题和品质事故等。这类的课程应人力资源和部门主管共同完成，分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化，要求全体员工能理解、能认同和能遵守。
 
2、技能技巧培训　　
 
员工在企业内都是求发展的，员工得到了发展和提升，也就促进了企业的发展和提升。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；企业中层干部的管理技能是目标管理、时间管理、有效沟通、计划实施、团队合作、品质管理、营销管理等，也就是执行力的训 练，基层员工是按计划、按流程、按标准等操作实施，完成任务必备能力的训练。　　
 
3、工作态度培训　　
 
态度决定一切！没有良好的态度，即使能力好也没有用。员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展，能不能建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神。这方面的培训，大部分企业做的是很不够的。

二、企业员工培训的作用

企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新基本的根本途径和极好方式，是最为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。事实上，培训的效果并不取决于受训者个人，而恰恰相反，企业组织本身作为一个有机体的状态，起着非常关键的作用。

三、企业员工培训的好处

1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感；
 
2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化；
 
3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力；
 
4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力；
 
5、提高工作绩效。有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识，包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧，以及人际关系等知识。

      任何培训项目的发展都会通过精心的培训项目规划和宣传，营造良好的培训氛围，提高培训的有效性。针对不同的培训课程，采取最合适的方式和方法，如角色扮演、案例讨论与互动、课堂教学、基准人员/企业事迹介绍、拓展培训等。，并精心规划培训时间、地点和培训过程的安排，以及培训后的评估和改进，最大限度地赢得公司高层的支持和参与，以提高培训效果。以上就是小编为您介绍的员工通用企业培训课程有哪些。