怎样使培训系统与企业业务紧密结合？
对企业来说，业务的快速发展与人才培养的滞后已形成了明显的矛盾，如何从战略的高度，科学、高效地开展人才培养工作，通过系统的规划和建设完善的企业人才培养体系已成为中国绝大多数成长型企业面临的普遍问题。怎样使培训系统与企业业务紧密联系，让企业培训真正地为企业带来可见的“红利”？下面就由小编为您介绍怎样使培训系统与企业业务紧密结合？
怎样使培训系统与企业业务紧密结合？
课程背景
本课程从人才战略定位与企业发展的关系着手，提出密联业务的培训体系构建，帮助企业建立针对性、适用性的人才培养发展体系，解决企业当下和未来人才战略储备的问题。通过培训帮助企业构建人才战略思维，打造密联业务的培训体系，让培训体系真正的与企业人才战略共舞。
课程目标
● 从人才战略的顶层设计到工具落地，打造企业人才战略的实操之路。
● 促进管理者真正认识到业务管理与培训工作的密切关联。
● 打造基于业务的培训体系，提升培训对业务、人才培养的推动力，助力战略落地及业务成果 。
● 培养一批有极强业务思维、密联业务、产生业务成果的培训管理者、内部讲师团队。
● 系统掌握战略推演、关键人才、人才盘点、人才培养、激活组织、激活人才6大技能。
“会否”是一家为中大型企业提供基层员工业务技能，且能够高频互动的培训解决方案的企业。前身是2015 年成立的SaaS 考试产品“考试星”，2019 年推出“会否”企业培训产品，并与“考试星”功能合并。会否主要针对的是行业集中度较低的教育、餐饮、零售等，这些行业中有大量一线员工需要对业务技能进行快速培训，且通过培训后人效会有显著增长。以上就是小编为您介绍的怎样使培训系统与企业业务紧密结合？
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