好的人事管理平台需要满足哪些方面

       人事管理平台是ERP的一部分。它仅指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践和人力资源信息系统建设经验，以信息技术实现企业人力资源信息的高度集成管理，为中国企业提供人力资源管理解决方案。下面就让小编来为大家介绍好的人事管理平台需要满足哪些方面。

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好的人事管理平台需要满足哪些方面

       好的人事管理平台需要满足哪些方面

一，简单灵活高效：

1，简单

       因为企业员工的计算机操作水平参差不齐，所以好用的ehr人事管理系统必须是操作简单、使用门槛低，能够让所有员工均可快速上手，并且能够深入使用系统的各个功能。

2，高效

       企业使用人事管理系统是为了提升员工的办事效率，所以系统的应用必须要高效便捷，考勤薪酬数据统计快速完成，能够为使用者提供多种便捷操作方式，而不是设置复杂流程增加员工的工作量。

3，灵活

       传统的人事管理系统是需要在电脑安装的软件，在使用人数和区域上有很大的局限，而目前主流的系统基本是采用网页端的使用形式，多地分布的集团企业亦可联合使用，同时还可配备移动端随时随地实现移动办公，在使用上十分灵活。

二，安全稳定

1，安全性

       人事管理系统保存了企业大量的人员信息数据，一旦泄露或丢失会对企业有很大影响，所以系统安全性十分重要。而且还要避免员工越权操作或是错误操作，必须要具备完善的权限安全机制，管理权限控制、字段级权限控制、系统日志、数据追溯对于系统都是十分重要。

2，稳定性

       人事管理系统早已是朝向企业全体人员的业务流程服务平台，当企业事务依赖系统运行时，若系统出现故障会对企业的正常运作带来很大影响，好用的系统必须能够使用稳定。

三，扩展性强

1，对接定制

       很多企业目前都有在使用OA、ERP、CRM、钉钉等一些信息化系统软件，为了避免信息孤岛的情况，ehr人事管理系统必须要能跟目前使用的系统深度对接打通数据，而且后续亦都要能够根据企业管理情况对系统功能进行拓展。

2，支持自定义

       各个企业的管理情况都有较大差异，所以好用的人事管理系统需要支持自定义，考勤算法、薪资算法能够依据企业业务需求自定义，流程、审批条件和层级可按情况自行设置，还有除了系统自带的通用报表，还可以生成丰富的自定义报表，这样才能更好满足企业的应用需求。

      人事管理平台可以减少人力资源部员工的日常事务工作时间，避免重复简单的工作，减少工作量，提高人力资源部员工的工作效率，缩短企业的管理周期。通过人事管理系统对员工进行招聘和培训，可以降低人力和时间成本，统一管理人事信息，及时更新人事数据，快速查询、统计和分析数据，确保数据准确性。以上就是小编为大家分享的好的人事管理平台需要满足哪些方面。