智联招聘和boss直聘哪个好用

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菩提觅曼
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智联招聘上的简历数量较多,支持批量进行下载,只是在筛选时比较繁琐,求职者搜索的机制有待优化,很可能公司需要食品领域的专业位置,它会搜索出一堆无关紧要的是似而非的信息,需要从中鉴别浪费了一部分时间;从城市来看,二三线城市还是智联上的简历较多,虽然麻烦,奈何数量取胜;一线和新一线城市,BOSS直聘的交互体验以及求职者就远远优先于智联。对于邀约面试之前是否有必要优先沟通,个人觉得见仁见智,但不能抹灭这个的效果。另外,BOSS直聘的推荐机制还是搜索付费产品,体验都不错,基本能找到的求职者,大面上都满足了需求,可以聊一聊,约了见一见。 收起
2021-11-01
邻家忆夏
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其实招聘平台靠不靠谱,应该是一个见仁见智的问题,站在不同的角度就会得到不同的答案。公司希望招聘到合适的人才,平台希望尽快完成供需匹配,而求职者则希望拥有心仪的工作,他们需求不同,立场也不同,所追寻的答案也不尽相同。 作为一个求职者而言,完全依赖于平台的审核显平台是绝对不够的。平台审核再严苛,只能为求职者提供最基础的信息筛选。而在目前复杂的商业环境中,公司的变化会成为一种常态,例如:其经营情况可能经常变动,工作氛围和工作环境也有所差别,实际公司待遇与先前了解的有所偏差,甚至包括老板性格等等细节信息,这些内容都不会被反应在招聘网站的招聘需求和介绍当中。 收起
2021-10-29
六合明艳
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每个人都有自己评价靠谱的标准,求职者会认为能够让他便捷安全的找到一份工作的平台就是靠谱的,企业会认为能够以低成本、高效率招聘到高质量的人才的平台就是靠谱的,而招聘平台到底靠不靠谱,也有不一样的标准。 招聘者在希望借助平台发布招聘信息之前,都需要进行相关企业信息的登记注册,平台只有在确认公司的资质之后才会同意发布招聘信息。智联的企业审核通常是要求提交营业执照即可,而BOSS直聘略微繁琐一些,在企业认证时之前还需要动态的人脸识别(静态身份识别通常为用户上传自己和身份证的照片),而在企业认证的方式里可选择的方式相比较多,有公对公打款,当日盖公章的在职证明,营业执照等多种证明方式。 收起
2021-10-27
其它产品问答
工资高,待遇好,入职即缴五险一金 弹性工作制,不用打卡 有努力终会有收获 最好的体验就是团队氛围好,领导同事像兄弟姐妹一样,大家一起成长,领导同事会适时的给于培训和帮助。智联招聘,成立于1997年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务,职位真实可靠,反馈快速及时。燃青春助梦想,上智联招聘,找到满意工作!为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。
2021-10-19
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通过招聘平台(如智联招聘)或者直接到企业官网投递简历。在简历投递过程中发现了以下两个“痛点”。第一个是通过招聘平台投递校招简历时,虽然已经填写了平台的在线简历,但是由于岗位和公司的要求不同,需要重复填写平台的在线简历没有覆盖的内容的问题。其次是,不同的企业官网的简历要求不同且系统独立,需要重复填写简历,费时费力的问题。针对上述两个问题,为了使解决方案更具有针对性,选择智联招聘平台为改进对象,解决上述两个“痛点”,并优化简历的投递过程。顺便练习《Digital Product Management》中学习的知识。
2021-10-19
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就是已经成功了,只需要等待对方是否对你的简历有兴趣。简历投递成功被查看的意思是您 的简历被HR阅读了,他收到了简历并阅读了它,但并不代表邀请面试,邀请面试会给您 发通知(邮件、电话或短信)。 智联招聘创立于1994年,目前拥有1.8亿职场人用户,累计合作企业数达456万+。2017年7月,智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。同时,智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴,不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值。
2021-10-19
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智联招聘最大的优势是简历库是最大的,主要以中高端人才招聘为主。但是目前招聘还是会有地域划分的。 智联招聘,成立于1997年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务,职位真实可靠,反馈快速及时。燃青春助梦想,上智联招聘,找到满意工作!为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。智联招聘创立于1994年,目前拥有1.8亿职场人用户,累计合作企业数达456万+。
2021-10-19
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销售工作内容:用专业术语就是——开发新客户,维护老客户,提高续约率和转换率等。用简单直白的话说就是——让需要招聘的公司使用智联招聘网站。在智联上注册账号,与智联签合约,在网站上发布招聘信息。等合同快到期时再联系客户让其续约。当中也会对部分客户做回访,询问招聘效果,然后向其推荐合同外的产品,如:橄榄枝、招聘头条、职位置顶等等客户资源:大部分都是公司提供,也有自己去找。资源还是很多的,毕竟智联是个老品牌。不少客户是自己在网上注册信息,属于刚需客户。但也需要销售自己去挖掘潜在客户,还有让那些曾经合作过后面不再合作的客户再继续合作签约。有时资源少时(招聘淡季)销售也要到其他招聘网站去找,然后打电话把客户拉过来,这种就比较难做,甚至会引起反感。
2021-10-19
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