智联招聘售卖简历吗

我来回答
共3个回答
一条小语蓝
回答
通过招聘平台(如智联招聘)或者直接到企业官网投递简历。在简历投递过程中发现了以下两个“痛点”。第一个是通过招聘平台投递校招简历时,虽然已经填写了平台的在线简历,但是由于岗位和公司的要求不同,需要重复填写平台的在线简历没有覆盖的内容的问题。其次是,不同的企业官网的简历要求不同且系统独立,需要重复填写简历,费时费力的问题。针对上述两个问题,为了使解决方案更具有针对性,选择智联招聘平台为改进对象,解决上述两个“痛点”,并优化简历的投递过程。顺便练习《Digital Product Management》中学习的知识。 收起
2021-10-31
小玉军吖
回答
有的企业在招聘平台发布招聘信息,简单寥寥几句话,没有给求职者足够详细的信息,收集到的简历的质量也会可想而知。如果详细的描述岗位的职责,任职的要求,待遇等,这样投递的简历的精确度也会提高许多,主动投递简历量不足的问题或有改善。目前几大招聘平台的年度会员都会推出不同组合的套餐,核心的三个要素就是广告位、职位发布数和简历下载数,不同组合价格不一样,你可以根据企业的需求选择不同的套餐,简历下载数代表你在合同期内可以在招聘平台简历库可以下载简历的数量,少则数百,多则数千。这个简历下载数可以多利用,特别是下载数比较少的时候,通过平台提供多个条件组合进行筛选,让每一份下载的简历都有价值,在被动接收投递简历外去挖掘和匹配岗位需求的人才,这叫主动出击。 收起
2021-10-30
墟散紫萍
回答
HR之间互相推荐下简历,这在业界确实不是什么大事,很多时候也能得到求职者的谅解,因为毕竟是为了自己企业招到合适的人,也给了求职者更多的机会,不是去谋取个人私利。但一旦量大了、目的变了,量变就会引起质变。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯公民个人信息刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定,非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息50条以上的将入罪。《解释》对公民个人信息的类型进行了区分,相应设置了50条、500条、5000条的入罪标准,侵犯数量达入罪标准10倍以上的,即属“情节特别严重”,可能判处三年以上七年以下有期徒刑。 收起
2021-10-30
其它产品问答
工资高,待遇好,入职即缴五险一金 弹性工作制,不用打卡 有努力终会有收获 最好的体验就是团队氛围好,领导同事像兄弟姐妹一样,大家一起成长,领导同事会适时的给于培训和帮助。智联招聘,成立于1997年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务,职位真实可靠,反馈快速及时。燃青春助梦想,上智联招聘,找到满意工作!为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。
2021-10-19
3 个回答
就是已经成功了,只需要等待对方是否对你的简历有兴趣。简历投递成功被查看的意思是您 的简历被HR阅读了,他收到了简历并阅读了它,但并不代表邀请面试,邀请面试会给您 发通知(邮件、电话或短信)。 智联招聘创立于1994年,目前拥有1.8亿职场人用户,累计合作企业数达456万+。2017年7月,智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力,颠覆传统招聘模式,建设开放职岗生态系统,重塑人力资源市场招聘服务标准。同时,智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴,不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态,让人才和机会更精准高效的建立连接,为生态内的合作伙伴创造更多价值。
2021-10-19
3 个回答
智联招聘最大的优势是简历库是最大的,主要以中高端人才招聘为主。但是目前招聘还是会有地域划分的。 智联招聘,成立于1997年。为求职者提供免费注册、求职指导、简历优化、职业测评等服务,职位真实可靠,反馈快速及时。燃青春助梦想,上智联招聘,找到满意工作!为企业提供网络招聘,校园招聘,猎头,培训,测评和人事外包等一站式专业人力资源服务。智联招聘创立于1994年,目前拥有1.8亿职场人用户,累计合作企业数达456万+。
2021-10-19
3 个回答
销售工作内容:用专业术语就是——开发新客户,维护老客户,提高续约率和转换率等。用简单直白的话说就是——让需要招聘的公司使用智联招聘网站。在智联上注册账号,与智联签合约,在网站上发布招聘信息。等合同快到期时再联系客户让其续约。当中也会对部分客户做回访,询问招聘效果,然后向其推荐合同外的产品,如:橄榄枝、招聘头条、职位置顶等等客户资源:大部分都是公司提供,也有自己去找。资源还是很多的,毕竟智联是个老品牌。不少客户是自己在网上注册信息,属于刚需客户。但也需要销售自己去挖掘潜在客户,还有让那些曾经合作过后面不再合作的客户再继续合作签约。有时资源少时(招聘淡季)销售也要到其他招聘网站去找,然后打电话把客户拉过来,这种就比较难做,甚至会引起反感。
2021-10-19
3 个回答
智联招聘上的简历数量较多,支持批量进行下载,只是在筛选时比较繁琐,求职者搜索的机制有待优化,很可能公司需要食品领域的专业位置,它会搜索出一堆无关紧要的是似而非的信息,需要从中鉴别浪费了一部分时间;从城市来看,二三线城市还是智联上的简历较多,虽然麻烦,奈何数量取胜;一线和新一线城市,BOSS直聘的交互体验以及求职者就远远优先于智联。对于邀约面试之前是否有必要优先沟通,个人觉得见仁见智,但不能抹灭这个的效果。另外,BOSS直聘的推荐机制还是搜索付费产品,体验都不错,基本能找到的求职者,大面上都满足了需求,可以聊一聊,约了见一见。
2021-10-19
3 个回答
查看更多
消息通知
APP下载
联系我们