项目管理能力

随着现代企业的发展，人力资源管理变得越来越重要

       人力资源管理是指运用现代科学方法，合理培训、组织和部署与一定物质资源相结合的人力资源，使人力资源和物质资源始终保持最佳比例，适当诱导、控制和协调人们的思想

       人力资源管理系统软件(HRMS)是指组织或社会团体运用系统理论方法，分析、规划、实施、调整企业人力资源管理的各个方面，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标

       人力资源管理是在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化

       人力资源管理考试是获得人力资源职业资格的途径

这些年来，“数据分析”是个热门话题，在这个以数据为主导的时代，数据挖掘和数据分析已经成为这个时代的“淘金”，懂数据分析，有数据思维，常常成为大企业面试的加分项

通过开箱即用的SAAS服务，帮助建筑企业迅速搭建工程项目管理和线上高效协同体系，快速助力工程企业管理降本、增效、控风险。

“章管家”正式入选“大信创产品目录”！助力政企组织数字化转型

近日，国内新能源动力电池行业领军企业【天能电池集团股份有限公司】与企企通签约合作，着力于数字化转型及供应链采购创新打造，通过应用绿色智能高效的SRM采购管理系统，重构与升级企业的采购信息化管理体系，进一步提升企业运营水平

若是只有几人的小企业，还比较方便管理，但若是员工人数多，组织架构复杂，跨部门工作频繁，简单的申请/审批也会成为HR的工作负担

PLM研发管理系统：提升团队协作、加速产品上市与创新能力

我们正面临职业生涯中前所未有的时刻。美国法律要求雇主营造一个没有歧视和骚扰的工作环境。但随着办公场所

       人力资源是一种包含在人体内的生产能力，体现在劳动者身上

       根据国家职业标准，企业人力资源管理人员全国统一考试分为人力资源管理人员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理人员(国家职业资格三级)、人力资源管理人员

商业智能（Business Intelligence，简称BI）是一种通过提供准确、及时的数据分析和决策支持来帮助企业管理和决策的技术

随着信息化的快速发展和互联网的普及，内容管理系统（Content Management System，简称CMS）成为了各行业中必不可少的一项技术

随着数字化时代的到来，数据量呈现出爆炸式的增长，如何高效地存储、管理和利用这些海量数据成为了企业和个人用户面临的重要问题

       人事管理软件可以广泛应用于生活中，因为它可以给人们的生活带来更多的便利

很多客户在OKR应用过程中都存在着或多或少的认知偏差，正是这些认知偏差导致了很多企业OKR落地无法达到预期的效果，其中最大的认知偏差来自于OKR的应用跟绩效管理之间的关系

中邮证券携手中智智人推进人力资源管理信息化建设。

    疫情期间，各公司在家办公，远程视频会议一下子火了起来，其实在弱电行业，远程视频会议项目一直很多，只是最近才引起广泛关注

随着市场参与者的增加，企业之间的竞争变得更为激烈，需要通过设定销售目标来确保市场份额和盈利能力。

Tita 目标绩效管理系统，从公司级目标开始追踪，到组织绩效落地过程追踪，再到组织绩效的评估考核，Tita 提供了一站式全流程的目标绩效管理服务，让企业战略目标高效落地。

隆道以数字技术手段实现合同生成、审批、签署、归档、检索等全流程管理的电子化、自动化，优化合同管理流程，提高内部审批和外部协同效率，降低合规及安全风险，助力企业加快合同管理的数字化进程，开启高效化、智能化

间接采购管理不仅仅是控制成本的工具，更是推动企业运营效率提升和技术创新的关键杠杆。通过精细化、智能化的采购管理，企业能够释放间接采购的潜在价值，实现成本节约、效率提升和竞争力增强的多重目标。

       企业人力资源管理资格考试由劳动部组织

     人力资源管理是在经济学和人文思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，确保组织目标和成员发展的最大化