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E祺人力资源管理
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金思维人力资源管理系统
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基本概括

评分情况
2.5
2.5
产品介绍
以计算机处理为主的现代人力资源管理系统,针对企业一人多岗以及加班、调休等特殊的流程化进行独立定制,保证系统的完美运行。
以选才、用才、育才、晋才、留才为主线,覆盖人力资源管理全过程的人力资源管理系统
所属公司
西安连通易祺软件有限责任公司
江苏省金思维信息技术有限公司
成立时间
2000年
1999年
融资情况
未融资
未融资
人员规模
11-50人
11-50人
主要客户规模
中型企业(40%)
小型企业(42%)
主要服务行业
-
-

功能

商家功能 商家提供的产品功能信息对比
共有功能
暂无共有功能
差异功能
收文档案管理
收文档案管理
心理画像分析
心理画像分析
报损管理
报损管理
库龄分析
库龄分析
危化品管理
危化品管理
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定价

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不支持
不支持
定制
不支持
不支持
价格套餐
-
获取独家报价
-
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客户规模

小型企业
(50人及以下)
30%
42%
中型企业
(51-1000人)
40%
36%
大型企业
(1000人以上)
30%
22%

评分

综合评分
2.5
2.5
易用性
3.8
3.7
稳定性
3.3
3.8
售后服务
3.6
3.8

问答

热门问答
金思维人力资源管理系统有什么优势?
5个回答
金思维人力资源管理系统是一款针对企业人力资源管理的全面解决方案,具有以下优势: 1.集成全面:金思维人力资源管理系统集成了员工档案管理、薪资福利管理、考勤管理、绩效管理、招聘管理、培训管理等多个模块,实现了全面覆盖企业人力资源管理流程,提高了管理的效率和准确性。 2.操作简单:金思维人力资源管理系统采用了直观、易用的界面设计和操作逻辑,使得普通用户也能够快速上手使用,减轻了管理人员的学习负担。 3.数据安全:金思维人力资源管理系统采用了严格的数据安全策略,保证了企业的核心数据不会被泄露或遭到破坏。 4.灵活定制:金思维人力资源管理系统支持二次开发和个性化定制,能够满足不同企业的特殊需求,提高了系统的可扩展性和适应性。 5.高度自动化:金思维人力资源管理系统实现了大量的自动化功能,如自动生成薪资单、自动计算绩效考核结果等,减少了人工干预,提高了管理效率和准确性。 6.信息透明:金思维人力资源管理系统将企业的各类信息进行集中管理和统计分析,让企业管理者可以随时了解员工情况、薪资福利情况、考勤情况等,以便更好地进行决策。 总之,金思维人力资源管理系统具有全面、简单易用、数据安全、灵活定制、高度自动化和信息透明等多个优势,能够有效提高企业的人力资源管理水平和管理效率。

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