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揭秘疫情期间一站式远程校招5大场景!从容不迫起航春招!

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往年金三银四,如今变成薛定谔的春招季。

 

应届生们担心企业缩招,HR们同样担心,当所有线下招聘活动暂停,还能怎么做校招?

“不能进高校,去哪儿吸引关注度?”

“没有宣讲会,怎样收到足够的简历?”

可以看到,确实有一些企业选择了暂缓春招计划,但有相关调研数据显示,目前简历投递数量同比减少了83.35%。

招人这件事,并没有因为竞争对手减少而变得更加容易。

疫情期间,为了保障人才梯队的健康,应届生的招聘仍旧是HR不容放松的工作。

相信对于不少有人才需求的企业来说,「远程校招」已经提上了日程。

 

< 谷露远程校招解决方案 >

为了满足企业「远程校招」的多样化需求,谷露通过校招系统,为广大客户提供覆盖HR、面试官、候选人三端的全方位支持。

从雇主品牌宣传、招聘面试执行、offer与录用、项目数据化复盘、保温期管理等方面入手,强势助力企业2020年春季校招。

下面,让谷小露就用5步为你解读我们的一站式「远程校招」秘籍吧!

 

第一步

搭建校招门户,提升雇主品牌影响力半径

一直以来,校招都面临着「二八原则」的挑战:20%的企业占据了80%的应届生资源;另外80%的企业,在社会影响力、雇主品牌知名度等方面则存在一定劣势。

当然,无论是大集团还是小公司,都希望在校招期间尽可能地扩大自身的招聘宣传攻势,毕竟优秀的简历多多益善。

那在「远程校招」期间,如何提升企业对应届生的吸引力呢?

 

解决方案

【一站式门户】谷露可以帮助HR搭建专属的校招门户,展现企业介绍、福利待遇、培养计划等重点信息;同时通过AI对话机器人,7×24在线应对各种问题咨询。【门户范例】

【动态职位】应届生可以直接通过校招门户查看在招职位,并向感兴趣的职位投递简历。上述职位信息都是根据系统内职位的新增/下线而实时变化的,无需安排专人进行维护。

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【灵活自定义】在搭建校招门户时,HR还可以根据需求进行各种自定义,比如:

1、自定义外观,选择符合品牌形象的模板;

2、自定义网申表,抓住关键与重点的信息;

3、自定义投递规则,限制投递次数与数量;

 

【多平台植入】用谷露搭建的校招门户,可以将链接植入企业官网、公众号,也可以通过海报、广告banner等方式传播。

在疫情期间,一个好的校招门户可以替代宣讲会的部分作用,在保障宣传的同时,降低线下接触的风险。

 
 

< 谷露校招案例 >

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第二步

有序简历管理,不做劳心劳力的工具人

以往每年校招,应届生都会通过宣讲会、招聘网站、邮箱等渠道投递许多格式各异的简历,但由于部分人喜欢“海投”的原因,许多都是与招聘需求完全不匹配的。

如果这些简历都HR需要一份份手动整理、查看、筛选并联系,就必须花费大量的人力与时间成本。

在「远程校招」中,同样需要考虑这些问题,如何有效减轻HR繁琐的事务性工作呢?

 

解决方案

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【简历汇总与解析】通过谷露校招系统,HR可以整合多个招聘渠道,简历自动进入系统进行解析、查重,形成标准简历。

【简历分类、自动初筛】系统可以按照一定标准自动进行简历初筛,并根据宣讲会批次、所属项目、投递职位等维度汇总在系统人才库中。HR可以在此进行搜索、上传附件、备注、简历锁定/解锁等操作。

【批量联系】HR可以通过系统向通过候选人批量发送邮件/短信邀约,姓名、联系方式等信息会自动填充进邮件/短信模板中,不需要手工输入。

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【AI学校识别】系统内置了专为校招场景设计的AI工具,快速识别、标注“目标学校”。