离职当月遇上法定假日，假期工资到底该不该发？2025年清明节为例说清楚！

每到节假日前后，总有一些员工选择离职。而现实中，员工在离职当月如果遇上法定节假日，工资该如何计算，是否应该支付节假日当天的工资？这其实是很多HR和企业主会碰到的“模糊地带”，也是员工维权过程中常见的争议点。

2025年的清明节正好是4月4日（星期五），不调休。我们就以这个节日为例，结合《劳动法》和人力资源实务中常用的计薪规则，为大家分析这个“离职当月节假日工资是否应发”的问题。

现实中，公司与员工往往在这个问题上存在不同理解：

公司常见观点：
员工离职当月的工资应按照其实际出勤天数计算，如果节假日没有出勤，就不算工资。因此，他们往往采用如下公式：
???? 月工资 = 月收入 ÷ 21.75 × 实际出勤天数

员工普遍观点：
只要节假日当天自己仍在职，就应视为正常工作日依法支付工资。理由是法定假日属于带薪假期，并不需要出勤也应计发工资。因此员工更倾向使用：
???? 月工资 = 月收入 ÷ 21.75 ×（出勤天数 + 法定假日天数）

看起来两边说的都有道理，但到底谁才是站在法律一边呢？

很多HR在算日工资的时候，常用的公式是：

???? 日工资 = 月工资 ÷ 21.75

这个21.75并不是随便拍脑袋来的，它有明确的政策依据：

根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天双休日）÷ 12 = 21.75天

‼️ 注意关键点：这个“21.75”天的月平均工作日，并没有扣除国家规定的13天法定节假日！

也就是说，用这个公式计算的“日工资”，其实是已经把法定节假日的工资平均摊进去了。在日工资中已经包含了节假日工资的部分，公司不能再用“没上班=不发工资”来解释。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：
“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

这条法律已经非常明确指出：只要员工在法定假期当天仍属于在职状态，公司就必须依法支付工资。不论当天是否到岗，只要属于法定休假日，公司不能扣发工资。

换句话说，如果一名员工计划在4月5日（清明节后的第一天）正式离职，那么清明节当天工资就应照常发放。但如果员工是在4月3日办理完离职手续、结束劳动关系，那4月4日的假期工资就可以不支付。

1. 提前明确离职流程节点：
   员工提出离职后，HR应明确告知其最后在职日，避免因口头约定模糊导致争议。

2. 确保计薪规则合法合规：
   不可单纯依赖“出勤日×日工资”的算法来简化问题，法定节假日工资属于法律强制支付范畴。

3. 建立规范的电子合同和离职记录系统：
   利用电子签名和可信时间戳，明确员工在职状态，有效降低争议发生率。

4. 理解法定假日的特殊性：
   节假日工资不等同于加班工资，它本身就具备“带薪休假”的法律性质，在职=应发。

劳动合同、工资发放等问题看似细节，却是企业与员工信任的基础。一旦处理不当，不仅容易引发纠纷，甚至可能造成法律责任。通过这次2025年清明节工资结算话题，也希望能提醒更多企业主与HR：

???? “合法合规不是负担，而是保护。”

员工要懂维权，企业也要懂合规，才能在日益规范的用工环境中共同发展。

????你怎么看？你所在的公司是怎么处理节假日离职工资问题的？欢迎留言讨论！

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