程序员打满分的面试体验，是怎样炼成的？

ShowMeBug

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2023-05-04 14:45

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在当前的就业市场，企业对IT研发岗位的需求仍然不减。智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》显示，计算机软件成为招聘职位数排名第四的行业。

程序员打满分的面试体验，是怎样炼成的？来源：智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》

从大环境来看，企业对IT技术人才的需求仍然旺盛。然而，不少程序员都曾经在社交媒体上公开吐槽过不靠谱的面试，比如面试流程冗长，要经过N轮面试才能拿到Offer；完成笔试要花上好几个小时；考题总是逃不开“八股文”，与实际工作内容并不相关等等。这些负面的求职体验，很有可能会让企业错失关键的人才。

面试原本就是一个企业与候选人双向选择的过程，为技术候选人营造良好的面试体验不仅能够提升候选人入职的可能性，从长远来看，更有助于降低综合招聘成本，打造正面的雇主品牌，吸引更多顶尖技术人才的加入。

那么，程序员喜欢的面试是什么样的？怎样为候选人营造更好的面试体验？在这篇内容里，ShowMeBug想给HR小伙伴们分享一些我们的看法。

提升面试体验，三阶段各有重点

提升技术面试的体验是一个系统性工程。在招聘前、招聘中以及招聘结束后，HR的工作侧重点也不相同。

下面，我们来一一分析。

招聘前：搭建岗位人才画像

绘制人才画像需要先确定岗位说明书，这是绘制人才画像的基础。岗位说明书相对客观，它明确了岗位所需的核心技能与工作任务。在岗位说明书的基础上，HR需要层层抽丝剥茧，绘制人才画像。

人才画像一般分为3个层次，它的表层是人才的教育背景、性别、年龄等基础信息；第二层是行为习惯层，包括习惯的沟通方式、关注什么信息、喜欢跟什么样的人交流等等；第三个层次则是心理需求层，包括个人发展需求、职业期望等等。

科学的人才画像能够帮助HR团队完成目标候选人的基础定位，在简历初筛阶段就把握好大方向，不至于出现人岗匹配的问题。

招聘中：注重候选人的全流程体验

完成简历初筛后，HR团队将会开始与候选人的直接接触，而技术测评往往是候选人评估招聘体验的第一个重要窗口。在这个环节中，候选人的体验与2个要素密切相关：题目与岗位是否相关、答题的体验是否顺畅。

合适的技术测评题既需要题目的考点能够准确考察岗位所需的能力维度，还需要根据岗位级别，对试题的难度进行区分与调整，这样才能保证题目既能起到人才识别的作用，也不会因为出了偏题、怪题，造成不必要的淘汰，更能够让优秀的候选人感受到企业的专业程度。

同时，良好的答题体验也非常重要。无论是白板编程、口头交流还是使用一些传统的技术测评平台，这些答题方式都与真实的编程环境相差甚远。在实际的开发工作中，程序员会使用搜索引擎、Stack Overflow、Github等渠道，搜索解决问题的方法，并不是完全依靠自己的力量完成代码。如果技术测评的方式不符合大多数程序员的编程习惯，既不利于让候选人发挥出真实水平，候选人也很可能不会对企业做出正面评价。

通过技术测评后，候选人将会与技术面试官直接交流，这也是候选人评估求职体验的关键阶段。在这个阶段中，HR虽然一般不会过多参与，但在面试开始前，可以告知候选人公司整体的招聘流程、各个流程需要花费的时间、可以提前做哪些准备，以便候选人更好地应对面试。这些细节处的关心，可以有效缓解候选人的焦虑，也有助于提升他们的面试表现。

招聘结束后：提供及时反馈

在结束面试后，HR的工作仍在继续。在时间允许的情况下，无论对方是否通过面试，HR团队需要给候选人及时的反馈，这些反馈可以包括：面试的结果、招聘的进度、技术面试官的衡量标准等等。这些具有时效性的反馈，不仅展现了企业对候选人的尊重，也有助于加快候选人的决策速度，提升入职概率。即使对方未能通过面试，大多数人候选人也会感激HR的反馈，HR也能顺势将对方纳入公司的人才库。

ShowMeBug怎样优化技术面试体验？

作为一款支持实战编程的技术评估平台，ShowMeBug在提升技术候选人的面试体验上，做了大量的优化。下面，让我们来详细解析。

首先，在确定岗位需求后，HR可以使用ShowMeBug来搭建人才画像。ShowMeBug将传统的 JD 转化为岗位能力维度雷达图，让招聘技术人才的标准有迹可循。

比如说，企业需要一名Java后端工程师，ShowMeBug能够将Java工程师的核心能力直接通过雷达图的形式展现出来。同时，HR也可以根据招聘需求，自行拖拽雷达图上的滑块，满足岗位需要。按照这种方法来招人，可以从源头上避免候选人技能与岗位需求的错配。

ShowMeBug岗位能力维度雷达图

在进入技术测评阶段后，使用ShowMeBug的岗位题库出卷，能够很好地保证题目与岗位的相关性。

ShowMeBug 的岗位题库覆盖32个主流技术岗位，支持 Java、Python、PHP、C++ 等38种软硬件语言和SpringBoot、React等11种前后端编程语言，HR可以直接将ShowMeBug公共题库中的题目添加进团队题库，用于技术测评与面试，还可以直接使用智能组卷功能，只要选定岗位名称与级别，系统将自动生成一套符合岗位能力维度的试卷。

智能组卷功能自动生成的中级Java工程师试题

ShowMeBug的岗位题库中，最具特色的是实战编程题型。这些题目与“八股文”完全不同，它们取材自真实的业务场景，可以直接考察候选人用代码解决实际问题的能力。举个例子，面试官如果想要了解候选人的前端界面实现能力，可以直接从题库中拿出下面这道题用在技术测评当中。候选人也能从这样的实战题型当中，直观感受到企业在技术招聘中体现出的专业性。

ShowMeBug前端界面题

在答题体验方面，ShowMeBug 基于 1024PaaS 引擎的云端IDE环境，集成了11种编程框架和38种编程语言，可以实现框架的秒级启动。候选人可以在面试过程中，与面试官实时协同Coding 和 Debug，并使用代码高亮、语法检测、代码注释等一系列功能，让答题像在本地编码一样自然流畅。

带有测试样例、可协同Debug的调试程序

同时，ShowMeBug支持答题区TODO、答题区FIXME、文件树锁定隐藏等功能，文件树、编码区、Shell和Console组件都能实现面试官与候选人实时同步，最大限度地降低候选人理解成本，增强面试环节的互动性。

给ShowMeBug前端框架题设置答题区

技术测评与面试结束后，候选人可以填写ShowMeBug预置的满意度问卷调查，企业可以借此了解候选人整体体验，对测评题目与面试细节进一步优化。

ShowMeBug技术测评满意度问卷调查分析

众多使用过ShowMeBug的候选人表示，ShowMeBug提供的丰富编程框架、优质测评题目以及流畅答题体验，给他们留下了深刻的印象，良好的技术测评与面试体验也大大增加了候选人对相应企业的好感度。

候选人对ShowMeBug技术测评的评价

总的来说，良好的面试体验对于提升技术人才的入职率、打造雇主品牌有着显著的正面作用。HR团队需要以科学的岗位人才画像为基准，将技术测评与面试中的问题与岗位所需的核心技能严格匹配，并在候选人熟悉的编程环境中，使用实战编程题来考察其技术水平，在保证人才识别精准度的同时，将候选人体验优化融入到整个招聘流程当中。

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原文标题：程序员打满分的面试体验，是怎样炼成的？

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