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传58同城全员“996”,被质疑变相裁员,官方回应:为应对业务高峰,不会强制执行

转载时间:2021.10.22(原文发布时间:2016.09.02)
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昨日有消息称,58同城正实行全员“996”,此举引发了不少(疑似)58同城员工的吐槽,58同城CEO的微博也因此遭到围攻。

据新浪科技报道,有58同城内部人员称,公司内部领导已口头传达,从9月份起,全体员工要按照“996工作制”来加班,而且公司不会给任何补偿,包括加班餐、晚上打车补贴也没有。但没有下达正式邮件,只是口头传达。

昨日晚间,58同城CEO姚劲波在某直播平台畅谈创业趋势时,便遭到疑似58集团员工的刷屏式吐槽。

 传58同城全员“996”,被质疑变相裁员,官方回应:为应对业务高峰,不会强制执行

图片源于TechWeb

与此同时,姚劲波的微博也遭到了围攻,众多疑似58员工的用户纷纷在姚劲波微博留言讨说法。

 传58同城全员“996”,被质疑变相裁员,官方回应:为应对业务高峰,不会强制执行

对此,今日58同城官方回应称,996是为了应对9、10月业务高峰阶段,更好地服务集团客户及平台用户,并表示不会强制要求所有人按照“996”的规定来安排工作。

然而,也有一些不同声音。

本月公布的最新财报显示,58同城Q2实现营收2.978亿美元,同比增长86.7%。而在第一季度,58同城的营收增长达到165.6%。按照58同城预计,第三季度其营收同比增长区间为52%—56%,这意味着增速仍将继续放缓。58赶集实行全员“996”似乎是为了应对业绩下滑

也有看法认为,这是58的变现裁员,希望以此逼迫部分员工主动离职。据央广网报道,58同城员工爆料称,公司CEO姚劲波在一个内部微信群里确实表达了要让一些人离开的想法。姚劲波曾在微信群里告诫公司管理层:对于员工的反弹意见,“具体负责人不去解释,不去引导,不去说明(公司)为什么要(搞得大家这么)紧张”,这些意见“自然会发酵”,这是“基本的管理水平”。

互联网评论人阑夕认为,这个做法很“鸡贼”:“58和赶集合并之后可能有裁员的想法。如果裁员,按照劳动法的规定进行补偿,成本还是很高的,但员工主动辞职他就不需要做任何赔偿。”

无独有偶,昨日还传闻京东云高管要实行“996”工作制,京东云所有带团队的T和M,以及T5以上总监级员工,实行每周至少70小时工作制。截图为证,

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截至目前,京东官方尚未作出回应。

如果以上传闻属实的话,我们就默默地祝福58和京东的小伙伴吧。

以下是58同城官方回应全文:

对于互联网公司来说,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台,所涉及的房产、招聘等多个领域在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段,更好地服务集团客户及平台用户,每年的9、10月份都会有常规性的动员。

集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作。集团倡导各部门以工作目标为核心,不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作。而不是机械性的靠延长工作时间,“996”的强行规定来管理员工。

36氪企服点评

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