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北森招聘系统的优缺点
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伏芳雯
回答
北森招聘系统还是很不错的，优势如下：
一、一体化的整合招聘
1、与北森测评/考试深度融合，承接人才标准和关键岗位能力模型，基于能力评测与面试无缝衔接，实现高质量的人才甄选；
2、从招聘需求联动编制，到Offer入职无缝对接组织人事，支撑“候选人”到“员工”的全生命周期管理；
3、招聘、测评、组织人事、绩效等数据全面整合分析，实现人才全程一体化的数据分析，更长周期地洞察招聘质量；
二、智能化的场景应用
1、支持招聘网站简历/PPT/PDF/图片等多格式简历智能解析，高效精准，智能查重，极大减少HR简历录入工作量；
2、基于语音语义解析/人岗匹配等AI技术，结合硬性条件和软性素质评测，打破面试时空限制，AI辅助多维度分析候选人；
3、AI自动打标签（教育背景、工作经验、技能特长等），岗位画像与人才画像智能匹配，高效辅助简历筛选；
4、基于人岗匹配模型，AI智能推荐人才库匹配简历，外呼机器人自动激活候选人，实现人才库的闭环盘活；
5、在招聘官网/微官网中，应聘咨询机器人7×24小时应答候选人咨询，自动引导报名/投递，释放HR沟通压力；
三、个性化的灵活扩展
1、支持集团化强管控/弱管控等多样式的管控模式，组织分权、流程分权；支持多样的集团管控模式，招聘流程、表单等灵活配置，基于PaaS平台快速实现定制开发，生态对接多种外部招聘应用；
2、招聘流程、表单、模版、页面功能等灵活配置，满足多变的业务需求；
3、基于北森PaaS平台，快速实现客制化开发与应用；
4、对接招聘网站、空中宣讲、视频面试、背调、电子签等生态应用，灵活招聘。
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2021-07-31
端彦
回答
北森是唯一面向大中型企业的招聘管理系统。优点如下：
1.将编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度；
2.自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性；
3. 方便HR统筹管理面试安排，提升掌控感。提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价，无需使用纸质版评价表格；
4. 与北森测评做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度。支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率；
5. 可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理；
6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段，即时生成自定义报表；
7.自定义招聘流程，可建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型。
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2021-07-29
聊齐
回答
北森招聘系统的优势：
一、提升人才质量
1、从人才标准到人才甄选，科技引领高质量招聘
2、与北森人才测评/考试天然融合
3、基于能力测评与AI智能匹配
4、人才识别失误减少70%
二、降低招聘成本
1、精准吸引高匹配人才，不为重复简历买单
2、简历智能查重，广告精准投放
3、内推价值提升50%
4、人才库价值提升69%
三、提升招聘效率
1、全流程的数字化招聘，减少HR工作量
2、流程自动流转，招聘周期缩短50%
3、简历筛选效率提升230%
4、与候选人沟通时间减少60%
四、优化招聘体系
1、以流程、数据赋能组织，提升招聘成熟度
2、集团化/多业务模式招聘运营
3、分子公司流程标准化、资源共享
4、数据集中管控分析，驱动业务决策
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2021-07-27
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甘广茂
回答
北森公司是从事人才测评及职业发展的专业机构，北森拥有专业的开发队伍及测评顾问，均为心理学或相关专业硕士以上学历，具有大量的测评应用案例经验。作为专业的人才测评机构，在提供桌面版/局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版北森创立于1999年3月，是从事人才测评及职业发展的专业机构。1999年8月，北森兼并创世远景公司人才测评部，成为国内最具专业化精神的测评、咨询机构。
北森的优势：：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一，并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-08-06
3 个回答
席高谊
回答
防止作弊。北森在线考试系统能防作弊，考生的小动作、声音、找替考等能检测，目前在线考试系统已有多种防作弊手段，同时也有智能防作弊功能。不仅仅是可以实时监控，还能检测考生在考试过程中出现的疑似作弊小动作、声音、人脸不在监控范围、人脸匹配失败等情况。例如使用智能防作弊功能，需要对智能防作弊设置中列出的疑似作弊行为次数进行限制，但考生做出这些行为并超过设定的次数时，系统将强制交卷；关于声音的检测，用户需要选择灵敏度值（低、中、高），当考生方发出的声音大于设定的灵敏度，将检测为疑似作弊行为。开启了智能防作弊监测功能的在线考试，若考生在考试中人脸不在镜头内超出10秒，也将强制交卷；若同时还开启了人脸识别功能，可设置检测到“人脸不是本人”的次数，超出次数强制交卷。
2021-07-23
3 个回答
蒿榆
回答
北森系统是ehr。北森主要优势：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：国际权威研究机构IDC），并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-07-23
3 个回答
僪玲
回答
北森测评的专业性很高，他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的，同时支持具体行业和岗位的需求定制，整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上，北森都明显优于国内其他测评公司。市场占有率已经达到70%以上，并且对于基层、
管理层、高层都有不同的人才测评方案，北森根据不同岗位设置不同的人才测评解决方案。北森人才测评专注人才管理18年,提供超1000个岗位个性化测评方案,满足企业不同应用方向的需求,7000家大中型企业信赖的选择。
2021-07-23
3 个回答
奉斯
回答
北森公司作为专业的人才测评机构，在提供桌面版和局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版/局域网版产品难以比拟的竞争优势，迅速得到企业客户的高度认同，被誉为“测评产品的革命”。目前，北森面向企业客户提供职业发展、职业兴趣、能力、人格等各个门类的NET测评软件，产品可广泛应用于企业的招聘选拔、员工职业发展、员工考核等方面。为更好满足客户需求，北森与多家全球著名的测评服务机构建立战略合作关系，公司引进法国ANXA的测评产品将于2004年3月下旬上市，其他6种正在完成本土化工作的产品也将陆续在2004年5-10月份推出。
北森客服的电话是400-650-6878，有需要可以打电话咨询，或者进入到官网在线咨询。
2021-07-23
3 个回答
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