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北森管理人员胜任力测评解读
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赧沛若
回答
通过北森测评工具，可以挖掘人员的深层心理特征，建立管理人员招聘标准，提高企业招聘成功率。
北森管理人员胜任力测评的价值：
1、建立有效的招聘标准，直观呈现人-岗间差异，识别的管理人才；
2、深度评估候选人心理特征，多方面抓取个人特点，排查用人风险；
3、提供具有针对性地面试问题，定位企业的进一步考察方向，提升面试准确率；
4、为入职管理人员落实具体的发展计划，助其平稳过渡入职期，顺利承接岗位责任；
5、从商业目标出发，借助专业的建模技术，帮助企业建立关键管理岗位岗位胜任力模型；
6、从动机、特质、行为、效能层面衡量领导力，对管理人员 提供立体的、多维度的准确认知：工作价值观测评；
7、测评报告为履职者发觉能力差距，聚焦适职期改进要点。 针对每一条素质的发展资源，可能包括反思问题，行动 建议，榜样学习，推荐阅读等。
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2021-07-31
是荌
回答
北森管理人员综合胜任力测评应用场景：适用于基层人员校园招聘、社会招聘、评估盘点，管理人员招聘选拔、评估盘点、培训发展、潜才储备七大应用场景，内嵌共计100余个职类模板，覆盖通用行业和IT互联网、房地产、金融等重点行业，实现随需测评。
一、管理人员招聘选拔测评解决方案
1、配合职业锚测验、管理风格测验，全面评估应聘者胜任岗位的优劣势、与团队及组织的匹配状况，降低“空降”管理人员的潜在风险；
2、针对不同管理岗位，提供特色胜任力评估模型。
二、管理人员评估盘点测评解决方案
评估管理人员胜任力现状，对管理层进行有效诊断；
为企业管理人员的晋升选拔提供参考依据。
三、管理人员培训发展测评解决方案
1、通过对管理者群体的全方位评价，为组织培训需求分析、培训资源分配提供参考依据；
2、帮助管理人员认识自身管理岗位胜任现状，并进行有针对性地培养提升。
四、管理人员潜才储备测评解决方案
配合管理潜质测验、商业综合推理测验，快速识别高潜人才；
搭配继任系统使用，为入池人才的选择及后期发展培训提供指导。
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2021-07-29
硕彦
回答
北森以著名的“冰山理论”为依托，基于麦克利兰在管理实践中提出的胜任力（Competency）概念，提炼出动机、个性、行为的冰山评价结构，从自我成长、人际交往、决策执行三个方面评估基层员工与相应岗位的匹配程度，从管理自我、管理他人、管理事务三个方面评估管理人员与相应岗位上的匹配程度。
综合胜任力测评关键特性：
一、测量维度
3大类53个维度组成的胜任力测评维度库，有效覆盖基层和管理层上百个职位所需的胜任力。从行为、个性、动机三个层面纵向探查；
二、综合胜任力测评应用范围
应用范围：招聘、员工安置、培训发展、潜才储备；
适用人群：应聘者、基层员工、基层或中层管理者，向基层或中层管理岗位进行储备的人；
三、测试形式
测试形式： 笔试或在线作答
测试题型：5点评定、情境题、图片题和能力题等
测试时长： 60分钟左右
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2021-07-28
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甘广茂
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北森公司是从事人才测评及职业发展的专业机构，北森拥有专业的开发队伍及测评顾问，均为心理学或相关专业硕士以上学历，具有大量的测评应用案例经验。作为专业的人才测评机构，在提供桌面版/局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版北森创立于1999年3月，是从事人才测评及职业发展的专业机构。1999年8月，北森兼并创世远景公司人才测评部，成为国内最具专业化精神的测评、咨询机构。
北森的优势：：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一，并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-08-06
3 个回答
席高谊
回答
防止作弊。北森在线考试系统能防作弊，考生的小动作、声音、找替考等能检测，目前在线考试系统已有多种防作弊手段，同时也有智能防作弊功能。不仅仅是可以实时监控，还能检测考生在考试过程中出现的疑似作弊小动作、声音、人脸不在监控范围、人脸匹配失败等情况。例如使用智能防作弊功能，需要对智能防作弊设置中列出的疑似作弊行为次数进行限制，但考生做出这些行为并超过设定的次数时，系统将强制交卷；关于声音的检测，用户需要选择灵敏度值（低、中、高），当考生方发出的声音大于设定的灵敏度，将检测为疑似作弊行为。开启了智能防作弊监测功能的在线考试，若考生在考试中人脸不在镜头内超出10秒，也将强制交卷；若同时还开启了人脸识别功能，可设置检测到“人脸不是本人”的次数，超出次数强制交卷。
2021-07-23
3 个回答
蒿榆
回答
北森系统是ehr。北森主要优势：
1、市场
2016年至今连续四年位列中国HR SaaS市场占有率第一（数据来源：国际权威研究机构IDC），并多次在权威媒体的企业服务软件或人力资源科技榜单中位居榜首。
2、规模
北森以北京和成都为双总部布局全国业务，17家分子公司辐射全国，并在北京、上海、成都三地设立研发中心，研发人员超过600人，员工总数超过1500人。
3、客户
北森已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用iTalentX。在互联网、金融、汽车、房地产、零售连锁、制造、央国企等行业，北森已经成为头部企业广泛认可的合作伙伴。
4、技术
北森坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发，是HR SaaS行业最具创新力的企业之一。世界级的开放PaaS平台，完善的人力资源主题BI分析及AI数据引擎，十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为北森牢不可摧的技术护城河。
2021-07-23
3 个回答
僪玲
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北森测评的专业性很高，他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的，同时支持具体行业和岗位的需求定制，整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上，北森都明显优于国内其他测评公司。市场占有率已经达到70%以上，并且对于基层、
管理层、高层都有不同的人才测评方案，北森根据不同岗位设置不同的人才测评解决方案。北森人才测评专注人才管理18年,提供超1000个岗位个性化测评方案,满足企业不同应用方向的需求,7000家大中型企业信赖的选择。
2021-07-23
3 个回答
奉斯
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北森公司作为专业的人才测评机构，在提供桌面版和局域网版本产品的基础上，2003年10月，根据企业客户需求，北森在国内首家推出基于互联网框架的NET应用软件和测评知识库(KM)服务。NET产品的推出，以桌面版/局域网版产品难以比拟的竞争优势，迅速得到企业客户的高度认同，被誉为“测评产品的革命”。目前，北森面向企业客户提供职业发展、职业兴趣、能力、人格等各个门类的NET测评软件，产品可广泛应用于企业的招聘选拔、员工职业发展、员工考核等方面。为更好满足客户需求，北森与多家全球著名的测评服务机构建立战略合作关系，公司引进法国ANXA的测评产品将于2004年3月下旬上市，其他6种正在完成本土化工作的产品也将陆续在2004年5-10月份推出。
北森客服的电话是400-650-6878，有需要可以打电话咨询，或者进入到官网在线咨询。
2021-07-23
3 个回答
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