工商登记

头脑风暴法(Brainstorming)，又称脑力激荡法、智力激励法、BS法、自由思考法、畅谈法，集思法等。其目的在于产生新创意、激发新设想，或通过找到新的和异想天开的想法来解决问题。

｜企服解答 人工智能的算法有哪些：1.决策树；2.线性回归；3.逻辑回归；4.随机森林；5.人工神经网络；等等

目前人工智能（AI）正在变革多个行业。有一个很有趣的现象：人工智能正在帮助推动人工智能芯片的进步。

       数据库平台，旨在实时记录用户操作数据库的行为，对操作进行细粒度审计的合规性管理，并对数据库遭受的风险行为进行实时告警

        经济逐渐发展，大数据时代来临，二者相结合，对于新兴理财需求及科技、商业类工作中的需求使流程管理逐渐走入了人们的视野之中

       经济的飞速进步带来了社会的高度智能化发展，同时也带动了一个热词走进大众视野——人工智能，人工智能拥有着广阔的发展前途，我国众多高校也先后开展了人工智能专业

       近年来流行的可穿戴设备

BI工具，Business Intelligence 商业智能，为了数据分析而生的，目标是把从业务数据到经营决策的时间缩短，如何利用数据来影响决策

人工智能的发展需要数据、算力和算法三大支撑因素，云计算提供了算力支撑，而大数据则提供了数据的来源，随着大数据和云计算的发展，人工智能的发展也会在很大程度上得到促进

推动数字化加速的背后硬核力量究竟是什么？

       HR，又称劳动力资源或劳动力，是指能够促进整个经济社会发展并具有劳动能力的总人口

       文秘是指掌握公关和秘书专业的基本理论和知识，熟悉现代文书学和秘书学的原理和方法，具有较强的写作能力，能熟练从事文书、秘书事务、文章写作、文学编辑和新闻写作

       人事管理，又称人力资源管理，是国家或部门为实现一定目标而选拔、使用、培训、考核、奖惩的一系列管理活动

       商业智能通常被理解为将企业中现有的数据转化为知识，帮助企业做出明智的商业决策的工具

       销售是指以销售、租赁或其他方式向第三方提供产品的行为，包括广告、促销、展览、服务等促进该行为的相关辅助活动

       1996年，加特纳集团(GartnerGroup)首次提出了商业智能的概念

       1996年，加特纳集团(GartnerGroup)首次提出了商业智能的概念

       员工培训是指开展业务和人才培训、内部培训等

       员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式向员工提供的报酬

，以及其他管理沟通手段，调整企业与员工、员工之间的联系和影响，从而实现组织目标，确保为员工和社会增值

| 企服解答   可视化（Visualization）是利用计算机图形学和图像处理技术，将数据转换成图形或图像在屏幕上显示出来，再进行交互处理的理论、方法和技术

       H5指HTML5

        公司依靠网络，利用大数据、人工智能等先进技术手段，对商品的生产、流通和销售过程进行升级改造，然后，重新塑造业态结构和生态圈，并将在线服务、线下体验和现代物流深度融合的零售新模式在未来将会有新的发展

        “设计”，是一个汉语用语，指的是“用合理的计划，精心策划，以不同的方法来表现情景的过程”

        云计算工程师主要从事云计算技术研究、云系统建设、部署、操作、云资源管理、应用与服务等领域

      中国新一代人工智能产业蓝图已经初步显现

       人事管理是在革命根据地人事管理的基础上，适应社会主义革命和社会主义建设的需要

       随着我国市场经济体制的不断完善，企业之间的竞争也不断加剧，人力资源日益成为企业竞争优势的关键所在，要提高企业人力资源的竞争优势，员工培训发挥着重要的作用

       互联网的发展，使信息传播的速度和范围大大扩大