慧用工和北森iTalent哪个好用

慧用工作为公象（公象未来（北京）科技有限公司)全资控股子公司，成立于2019年，是一家企业级财税结算saas服务商，致力于企业薪酬在线⽆卡发放、薪酬计算、电⼦⼯资条、灵活⽤⼯等服务领域。慧用工作为一家企业级财税结算saas服务商，致力于企业薪酬在线无卡发放、薪酬计算、电子工资条、灵活用工等服务领域，为企业提供高效、安全、合规的一体化解决方案。慧用工自主研发的SaaS服务云平台，将服务搬到线上云端，让服务实现智能化，流程更为可控，同时能大体量承载。

慧用工公司是一个不错的公司。慧用工作为公象（公象未来（北京）科技有限公司）全资控股子公司，成立于2019年，是一家企业级财税结算saas服务商，致力于企业薪酬在线⽆卡发放、薪酬计算、电⼦⼯资条、灵活⽤⼯等服务领域。为了更快响应外部市场竞争的需要，最大限度地发挥单位劳动力的价值，企业必须采用多种用工模式的最佳组合，以降低综合用工成本，从而快速抓住外部市场的机会，以达到在商业竞争中获胜的目的。慧用工便可以在这样的环境背景下为企业提供saas服务。

在慧用工平台招聘的员工，需要与他们签订劳动合同，正式入职。当解除用工关系时，直接与员工解除劳动关系就是解约了。慧用工是场景化灵活用工服务平台。慧用工基于云计算和大数据技术，构建了灵活用工行业的全流程数字化解决方案重构企业与人的用工关系，打造高效便捷、合作共赢的网络体系。慧用工灵活用工系统产品优势有发布任务可更加便捷，任务针对企业的业务场景，为企业提供标准化模版，帮助企业快速完成任务发布，并通过大数据分析犒准匹配给平台上注册的自由职业者，同时完成在线签约。同时可以智能审核，自由职业者完成企业发布的任务后，平台会根据企业设定的审核标准在线智能审核。

北森系统登录注册的方法： 一、首次登录 每个登录者可通过如下方式注册登录： 1、点击页面上“马上注册”进入注册页面； 2、使用真实饿姓名、身份证号及邮箱完成信息补充； 3、点击完成注册，然后跳转到北森首页，就可以进行任意操作了 。 二、非首次登录 登录者使用注册时用的邮箱和密码之境界登录，就可以进入北森首页； 如果在以后的使用过程需要修改用户名、密码信息或者个人信息，就可以用自己的邮箱和密码登录官网点击修改，完成信息修改。

北森人才测评系统得分低得可能原因： 1、性格不符合应聘岗位 不同性格的同学在处理事情的时候也会有各自擅长的部分，比如外向健谈的同学可能更适合沟通交流的工作，细心沉稳的的同学工作会更加细致稳妥等等，所以企业的性格测试只是想选择更加匹配工作岗位的员工，并不是给大家的性格做一个好坏的定性。 2、非真实性得回答颇多 真实即真实作答。我们在性格测试的回答一定是要根据自己真实情况来作答，一方面匹配度的问题我们已经在之前讲得很清楚了，另一方面是企业的性格测试往往都会有检测真实性的问题设置。所以回答性格测试的时候一定要遵守真实作答的原则，不然哪怕最终的得分很高，也依然是会因诚实问题而被淘汰。 3、审题不细心 细心 最后要注意的是读题一定要细心，我看到很多同学关于性格测试的反馈都说，在回答的时候没有注意选项位置改变，导致后面的题目直接出现了完全矛盾的选择。所以还需要注意答案的位置是否有调整，避免因不细心造成的矛盾回答。

北森测评系统包含超过4500道测试题目，在保证题目表述和形式简单易懂的前提下，很好地兼顾到不同应聘者群体对题目难度的要求。用于人事测评的心理测验主要包括：“智力测验，能力倾向测验，人格测验，其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。北森测评系统在职业测评领域内一直处于领先地位，并研发了一套针对大学生职业规划的在线调查测评系统。根据调研专业人士的意见，其中包括职业规划顾问与培训师以及多位人力资源专家的指导，经过多项实地考察与调查，归纳总结大学生职业规划特点与趋势，形成一套科学完善的测评系统，为大学生的职业规划出谋献策。北森测评的得分会随着应聘的岗位的不同而不同，另外，个人的差异也会影响得分。