北森iTalent行业案例

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  • 防止作弊。北森在线考试系统能防作弊,考生的小动作、声音、找替考等能检测,目前在线考试系统已有多种防作弊手段,同时也有智能防作弊功能。不仅仅是可以实时监控,还能检测考生在考试过程中出现的疑似作弊小动作、声音、人脸不在监控范围、人脸匹配失败等情况。例如使用智能防作弊功能,需要对智能防作弊设置中列出的疑似作弊行为次数进行限制,但考生做出这些行为并超过设定的次数时,系统将强制交卷;关于声音的检测,用户需要选择灵敏度值(低、中、高),当考生方发出的声音大于设定的灵敏度,将检测为疑似作弊行为。开启了智能防作弊监测功能的在线考试,若考生在考试中人脸不在镜头内超出10秒,也将强制交卷;若同时还开启了人脸识别功能,可设置检测到“人脸不是本人”的次数,超出次数强制交卷。

  • 北森测评的专业性很高,他们的测评基于具体岗位素质模型。目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的,同时支持具体行业和岗位的需求定制,整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上,北森都明显优于国内其他测评公司。市场占有率已经达到70%以上,并且对于基层、 管理层、高层都有不同的人才测评方案,北森根据不同岗位设置不同的人才测评解决方案。北森人才测评专注人才管理18年,提供超1000个岗位个性化测评方案,满足企业不同应用方向的需求,7000家大中型企业信赖的选择。

  • 北森iTalent,人才一体化管理平台,提供在成本、灵活性和大数据整合分析方面更具价值的软件服务,从而帮助中国企业实现人才领先。在这个平台上,人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系系统等产品得以无缝整合。北森iTalent app是一款人才一体化管理平台,软件拥有移动办公,移动审批,移动签到,工作报表统计,测评与调查等等诸多功能,可以帮助更轻松效率协同办公。 北森italent登录方法:进入北森italent官网,点击右上角登录,输入绑定的手机号和验证码,即可登录。

  • 北森系统登录失败的可能原因: 1.网络连接出现异常,当前网络可能不稳定,可以试试断开网络,重新连接之后再次尝试; 2.网站或者app问题,建议刷新网页,再次尝试登录系统; 3.账号问题,建议退出账号之后,重新尝试登录。 退出北森系统登录的操作: 1、打开北森网站。 2、然后点击我的。 3、选择设置点击打开。 4、找到退出登录点击。 5、最后点击确认。

  • 北森生涯还是很不错的,下面是北森生涯的主要功能: 1、培训学员 北森生涯已为超141000名学员提供了体系化、专业化的培训服务,其中高校教师占比92%。 2、培训规模 北森生涯现已累计开办3600+期培训,见证进步,陪伴成长。 3、服务高校 北森生涯现已累计服务高校共1860所,占比70%。坚守创新,感谢一路同行。 4、强大研发 北森生涯坚持将每年营收的25%甚至更高比例投入研发,是生涯行业最具创新力的企业之一。国内领先的开放合作平台,完善的高校职业生涯主题分析及一体化数据引擎,近二十年的积累的庞大数据库与高校职业生涯体系相结合不断带来的创新成果,已经成为北森生涯牢不可摧的技术护城河。

  • 北森测评是国内领先的人才测评工具及专业服务提供商。愿景和使命是成为国际领先的测评解决方案提供商,帮助个人和组织更加成功,为社会做出贡献。 经过在人才测评技术、人才、研发流程、知识和经验等方面的长期积累、创新和持续改进,今天的北森测评已经成为中国人才测评工具及专业服务领域的领导者和生力军,多年来,凭借良好的服务品质和专业的服务精神赢得了包括:中国银行、中海油、清华同方、浪潮集团、柳工集团、康佳集团、海信集团、恒安保险、中国人寿、中国网通、中国移动、美国礼来、微软公司、智联招聘、锐旗人力等国内国际一流企业和机构在内的众多客户的认可和青睐。 北森职业测评系统修改密码的方法是:点击“修改密码”,输入绑定的邮箱号,输入验证码,最后输入新密码即可。

  • 北森测评技术有限公司不会泄露测评信息的,北森从注册开始,多重安全机制确保企业或个人享有充分的信息安全。北森测评是国内领先的人才测评工具及专业服务提供商。愿景和使命是成为国际领先的测评解决方案提供商,帮助个人和组织更加成功,为社会做出贡献。 经过在人才测评技术、人才、研发流程、知识和经验等方面的长期积累、创新和持续改进,今天的北森测评已经成为中国人才测评工具及专业服务领域的领导者和生力军,多年来,凭借良好的服务品质和专业的服务精神赢得了包括:中国银行、中海油、清华同方、浪潮集团、柳工集团、康佳集团、海信集团、恒安保险、中国人寿、中国网通、中国移动、美国礼来、微软公司、智联招聘、锐旗人力等国内国际一流企业和机构在内的众多客户的认可。

  • 北森测评系统包含超过4500道测试题目,在保证题目表述和形式简单易懂的前提下,很好地兼顾到不同应聘者群体对题目难度的要求。用于人事测评的心理测验主要包括:“智力测验,能力倾向测验,人格测验,其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。北森测评系统在职业测评领域内一直处于领先地位,并研发了一套针对大学生职业规划的在线调查测评系统。根据调研专业人士的意见,其中包括职业规划顾问与培训师以及多位人力资源专家的指导,经过多项实地考察与调查,归纳总结大学生职业规划特点与趋势,形成一套科学完善的测评系统,为大学生的职业规划出谋献策。北森测评的得分会随着应聘的岗位的不同而不同,另外,个人的差异也会影响得分。

  • 北森测评的专业性很高,报告精准度也比较高。他们的测评基于具体岗位素质模型,目前北森积累的测评样本数据是国内公司里最多的,同时支持具体行业和岗位的需求定制,整体信效度较高。目前无论是从市场占有率还是专业性、信效度上,北森都明显优于国内其他测评公司。市场占有率已经达到70%以上,并且对于基层、 管理层、高层都有不同的人才测评方案,北森根据不同岗位设置不同的人才测评解决方案。北森人才测评专注人才管理18年,提供超1000个岗位个性化测评方案,满足企业不同应用方向的需求,7000家大中型企业信赖的选择。

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