i人事HR系统和北森iTalent哪个好用

人事虚拟定位打卡是一种新型的考勤方式，它通过使用GPS定位技术来识别员工位置，实现远程打卡。这种方式可以有效地解决传统考勤方式存在的一些问题，比如考勤数据不准确、考勤成本高、考勤管理效率低等。下面我将从以下几个方面详细介绍人事虚拟定位打卡的优点和应用： 1. 精确性高：采用GPS定位技术，能够精确识别员工所在位置，避免了因人为操作而导致的考勤数据不准确的情况。 2. 方便性强：人事虚拟定位打卡不需要员工到公司进行签到，只需在指定时间内在指定区域内完成打卡即可，大大方便了员工的考勤操作。 3. 成本低：相较于传统的考勤方式，人事虚拟定位打卡省去了很多设备和管理费用，降低了企业的考勤成本。 4. 效率提高：人事虚拟定位打卡可以实时获取员工的考勤数据，方便管理人员实时监控员工的考勤情况，提高了考勤管理效率。 5. 应用广泛：人事虚拟定位打卡可以应用于各种场合，比如企业办公、工地施工、销售服务等，实现了统一管理和规范化操作。 总之，人事虚拟定位打卡是一种具有广泛应用前景的新型考勤方式，它可以帮助企业提高考勤效率、降低管理成本、提升员工工作质量，是企业推进数字化转型的重要手段之一。

如果人事入职申请记录丢失或遗失，您可以考虑以下几种解决方法： 1. 询问相关负责人或部门：如果您不是唯一的人事入职申请记录管理员，可以向其他相关负责人或部门进行询问，看是否有备份或存档的记录。 2. 恢复备份：如果您有备份系统，您可以尝试从备份中恢复数据。 3. 重新建立记录：如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑重新建立记录并确保将来备份和存储记录。 4. 寻求IT支持：如果您不确定如何处理丢失的记录，可以向IT支持部门寻求帮助和建议。 5. 提高记录管理规范：为了避免类似问题的发生，建议加强记录管理规范，包括备份、存储、权限控制等方面的规定和流程。

i人事（iHR）是一款智能化的HR SaaS系统，其功能覆盖了人力资源管理的六大模块，即人事档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理和培训管理，贯穿员工“选用育留”全流程，可以有效实现组织的智能化管理。 i人事的操作方法如下： 1、人事档案管理：通过i人事可以添加或编辑员工信息，并可以查询出具体的员工信息，便于管理和查看； 2、招聘管理：可以使用i人事实现招聘信息的发布、招聘流程的管理、招聘条件的定义，以及招聘结果的报表化统计； 3、考勤管理：可以使用i人事实现考勤数据的录入、考勤情况的查询、考勤异常的处理、考勤统计报表的生成； 4、绩效管理：可以使用i人事实现员工绩效的评估、绩效考核的审核，以及考核结果的反馈； 5、薪酬管理：可以使用i人事实现薪酬标准的设定、薪酬分配的管理，以及薪酬统计报表的生成； 6、培训管理：可以使用i人事实现培训课程的设定、培训记录的管理，以及培训统计报表的生成。

北森系统登录注册的方法： 一、首次登录 每个登录者可通过如下方式注册登录： 1、点击页面上“马上注册”进入注册页面； 2、使用真实饿姓名、身份证号及邮箱完成信息补充； 3、点击完成注册，然后跳转到北森首页，就可以进行任意操作了 。 二、非首次登录 登录者使用注册时用的邮箱和密码之境界登录，就可以进入北森首页； 如果在以后的使用过程需要修改用户名、密码信息或者个人信息，就可以用自己的邮箱和密码登录官网点击修改，完成信息修改。

北森人才测评系统得分低得可能原因： 1、性格不符合应聘岗位 不同性格的同学在处理事情的时候也会有各自擅长的部分，比如外向健谈的同学可能更适合沟通交流的工作，细心沉稳的的同学工作会更加细致稳妥等等，所以企业的性格测试只是想选择更加匹配工作岗位的员工，并不是给大家的性格做一个好坏的定性。 2、非真实性得回答颇多 真实即真实作答。我们在性格测试的回答一定是要根据自己真实情况来作答，一方面匹配度的问题我们已经在之前讲得很清楚了，另一方面是企业的性格测试往往都会有检测真实性的问题设置。所以回答性格测试的时候一定要遵守真实作答的原则，不然哪怕最终的得分很高，也依然是会因诚实问题而被淘汰。 3、审题不细心 细心 最后要注意的是读题一定要细心，我看到很多同学关于性格测试的反馈都说，在回答的时候没有注意选项位置改变，导致后面的题目直接出现了完全矛盾的选择。所以还需要注意答案的位置是否有调整，避免因不细心造成的矛盾回答。

北森测评系统包含超过4500道测试题目，在保证题目表述和形式简单易懂的前提下，很好地兼顾到不同应聘者群体对题目难度的要求。用于人事测评的心理测验主要包括：“智力测验，能力倾向测验，人格测验，其它心理素质测验如兴趣测验、价值观测验、态度测评等”。北森测评系统在职业测评领域内一直处于领先地位，并研发了一套针对大学生职业规划的在线调查测评系统。根据调研专业人士的意见，其中包括职业规划顾问与培训师以及多位人力资源专家的指导，经过多项实地考察与调查，归纳总结大学生职业规划特点与趋势，形成一套科学完善的测评系统，为大学生的职业规划出谋献策。北森测评的得分会随着应聘的岗位的不同而不同，另外，个人的差异也会影响得分。