猎聘网和拉勾网哪个好用

企业自定义报价，然后等待猎头来接单，猎上网除了固定佣金外还可以选择通过按年薪比例付佣金（比如设置佣金比例为20%的话，招聘到年薪为30万的人才就需要支付6万块的佣金）。猎聘网（原名猎头网 ），现任CEO戴科彬，于2011年上线，是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。 猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。 截至2015年6月，猎聘网拥有超过2700万的注册会员，已服务超过50万家企业，25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。 猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

猎聘上目前暂时没有撤回功能猎聘并没有全部将简历设置为收费，而只是非常少的一部分精英简历，作为外行，我不多加阐述精英简历的划分规则，但对于常常被猎头挖角的人来说，这无疑可以避免不必要的骚扰，年薪50w的和年薪5w的简历在同等唾手可得的情况下，结果可想而知，猎聘用收费来划分行业门槛，我们坦白的说，确实是为了实现盈利，但我认为这样的举措对于行业发展是极为有利的。精准推荐：创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效。

在使用服务前就会预扣费用（以账号内的简历下载数量为货币），并在候选人前来面试后扣费。 猎聘上目前暂时没有撤回功能猎聘并没有全部将简历设置为收费，而只是非常少的一部分精英简历，作为外行，我不多加阐述精英简历的划分规则，但对于常常被猎头挖角的人来说，这无疑可以避免不必要的骚扰，年薪50w的和年薪5w的简历在同等唾手可得的情况下，结果可想而知，猎聘用收费来划分行业门槛，我们坦白的说，确实是为了实现盈利，但我认为这样的举措对于行业发展是极为有利的。精准推荐：创新的职位与人才的匹配系统，将职位要求与高端人士的职业期望紧密结合，精准匹配，为招聘方和职业经理人进行最佳的匹配推荐，省时高效。

优点： 拉勾网主要还是以互联网行业招聘为主，如果从行业的角度来评价，那拉勾招聘是互联网招聘领域数一数二的头部企业，是行业内的领头羊之一。如果从使用者、职场人的角度来评价，那它是一个不错的得力助手、一座可能通向理想工作的桥梁，也是一个强大的信息收集器。 缺点： 像一些规模比较小的城市，在拉勾招聘上的职位不是很多，这也是要看当地的互联网行业的发展程度。这也导致拉勾网的岗位及企业具有局限性，不能满足所有人的招聘要求。

拉勾目前主要的商业模式是企业用户付费，按企业招聘不同岗位、不同月薪进行收费。 目前使用拉勾的企业达数万家，拉勾为其中一部分提供收费服务，其中包括360等知名公司。 但拉勾和其它传统招聘网站最大的不同是：向企业收钱，但是给用户做产品。 拉勾网为了保护求职者的信息安全和隐私，硬性规定只有求职者自己才能给企业发简历。在拉勾上，是求职者和企业方一对一直接联系。这就有效的杜绝了第三方获取求职者个人信息的风险。但是，对于企业，拉勾却要求信息尽可能详细的披露，接近透明化。

拉勾网是靠谱的。 理论上讲，任何一家具有一定资质的、大型的招聘企业/平台，都可以帮助求职者找到合适的工作。从这个角度讲，拉勾招聘是靠谱的。但平台并不是用人单位本身，改变不了企业的决定，更左右不了候选人的素质。所以不论是哪家招聘app，都不敢打包票说能帮候选人搞定工作。 拉勾网是中国最大的互联网垂直招聘平台，成立于2013年，总部位于北京，专注于服务工作3年以上的资深互联网从业者。上线近3年来，已有超过12万家互联网企业、600万互联网人在拉勾网使用招聘和就业服务。