前程无忧和拉勾网哪个好用

前程无忧。优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 [1] 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

标注感兴趣可能是因为看到了就标一下、基本条件符合但是要再看看其他人、hr喜欢但是用人部门不喜欢、确实想要进行后续联系等等众多原因。前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。提供报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、培训测评和人事外包在内的人力资源服务，最初全国包括香港在内的26个城市设有服务机构，已经增加至104个城市。

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。“前程无忧”招聘猎头服务在国内首创了“报纸+ 网站 +猎头+ 校园招聘+管理软件”的全方位招聘方案。每年为数十万家企业成功的招募所需人才,帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、最经济的成本找到最合适的人才。同时，“前程无忧”拥有数千万个人用户，每年成功为全国数百万求职者提供适合的工作机会和职业发展机会。

优点： 拉勾网主要还是以互联网行业招聘为主，如果从行业的角度来评价，那拉勾招聘是互联网招聘领域数一数二的头部企业，是行业内的领头羊之一。如果从使用者、职场人的角度来评价，那它是一个不错的得力助手、一座可能通向理想工作的桥梁，也是一个强大的信息收集器。 缺点： 像一些规模比较小的城市，在拉勾招聘上的职位不是很多，这也是要看当地的互联网行业的发展程度。这也导致拉勾网的岗位及企业具有局限性，不能满足所有人的招聘要求。

拉勾目前主要的商业模式是企业用户付费，按企业招聘不同岗位、不同月薪进行收费。 目前使用拉勾的企业达数万家，拉勾为其中一部分提供收费服务，其中包括360等知名公司。 但拉勾和其它传统招聘网站最大的不同是：向企业收钱，但是给用户做产品。 拉勾网为了保护求职者的信息安全和隐私，硬性规定只有求职者自己才能给企业发简历。在拉勾上，是求职者和企业方一对一直接联系。这就有效的杜绝了第三方获取求职者个人信息的风险。但是，对于企业，拉勾却要求信息尽可能详细的披露，接近透明化。

拉勾网是靠谱的。 理论上讲，任何一家具有一定资质的、大型的招聘企业/平台，都可以帮助求职者找到合适的工作。从这个角度讲，拉勾招聘是靠谱的。但平台并不是用人单位本身，改变不了企业的决定，更左右不了候选人的素质。所以不论是哪家招聘app，都不敢打包票说能帮候选人搞定工作。 拉勾网是中国最大的互联网垂直招聘平台，成立于2013年，总部位于北京，专注于服务工作3年以上的资深互联网从业者。上线近3年来，已有超过12万家互联网企业、600万互联网人在拉勾网使用招聘和就业服务。