试用期常见的几个坑，企业和劳动者应当注意！

在企业招聘中，试用期作为一个过渡阶段，既是企业评估员工是否适合岗位的关键时期，也是员工展示自己能力和适应能力的重要阶段。然而，一些用人单位为了降低用人成本，利用试用期设下了种种“坑”，甚至有些单位通过不合法手段侵害劳动者权益，特别是高校毕业生，他们由于缺乏经验和对自身权益的了解，往往容易在试用期时遭遇不公正待遇。

本文将围绕试用期常见的几个法律陷阱，详细讲解相关的法律规定，帮助用人单位和劳动者了解如何合法合规地管理和执行试用期，避免陷入“假试用，真使用”的陷阱。

一、试用期时长，不能随意定！

许多企业为了降低成本，将试用期的时长设定得过长，甚至超过了法定的上限，这不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也会增加劳动者的职业不安全感。

根据《劳动合同法》规定，试用期的时长应该遵循以下标准：

• 劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

• 劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；

• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

• 对于合同期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期；

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

一些用人单位可能会为了降低人力成本，采用过长的试用期，以达到长时间评估员工的目的。这种做法不仅违法，也对员工产生不公正待遇。企业在设定试用期时，务必遵循法律规定，避免因为违法操作遭受劳动者投诉或法律制裁。

二、试用期工资低于法定标准，违法！

另一个常见问题是，用人单位以“试用期”名义支付远低于法定标准的工资。根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

典型案例：

• 一些企业为了降低成本，在试用期期间支付低于最低工资标准的工资，或者支付工资低于员工在正式入职后的工资标准。

• 还有的企业直接以“试用期工资低”作为理由支付员工低于市场水平的薪水，这种做法明显违反了《劳动合同法》的相关规定。

解决方案： 企业在制定薪酬制度时，必须确保试用期的工资支付符合法定要求，并且不低于最低工资标准。如果企业在试用期支付低于法定标准的工资，劳动者有权依法追讨差额。

三、试用期不签劳动合同，违法！

另一个常见的陷阱是，有的企业在试用期期间不与员工签订劳动合同或延迟签订合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同，即使在试用期也不例外。

典型案例：

• 企业在招聘过程中承诺员工试用期后正式签订劳动合同，但在试用期期间没有明确签署合同，甚至不支付社会保险费。

• 或者用人单位拖延签订劳动合同，导致员工无法及时享受正式员工的权益。

根据《劳动合同法》第十条规定，如果企业在员工入职后超过一个月不签订书面劳动合同，企业必须向员工支付双倍工资。此外，《社会保险法》也明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，即使员工在试用期内，企业也有义务为其缴纳社保。

解决方案： 企业应当在员工入职时及时签订劳动合同，并确保在试用期期间依法缴纳社会保险。避免因违反劳动合同法而面临的法律风险。

四、试用期解雇员工的“假试用，真使用”

有些企业在招聘时承诺给员工提供试用期，但实际上将其作为长期使用员工的手段。一旦员工在试用期内表现不符合要求，企业就会以“试用期不合格”为由解除劳动合同，而薪资待遇和其他福利则大幅减少。

典型案例：

• 企业以“试用期表现不符合预期”为由，解雇员工，通常在试用期内员工因为缺乏经验或适应期短，难以达到企业的要求，而被突然解雇。

• 有的企业故意压低试用期工资，利用员工迫切求职的心理来规避长期聘用的成本，试用期一过便以各种理由解除劳动合同。

这种行为不仅对员工造成不公平待遇，也违反了《劳动合同法》的相关规定。如果员工在试用期期间表现出色或达到工作要求，企业不能仅凭个人主观判断进行解除劳动合同，必须依法支付工资并妥善处理。

五、企业如何避免试用期陷阱，合法合规管理？

企业在设计试用期制度时，必须明确并遵守相关法律规定，合理设置试用期的时长和工资，并签订书面劳动合同，确保员工权益得到保障。具体来说，企业可以采取以下措施：

1. 明确规定试用期时长：按照《劳动合同法》规定，合理设置试用期，避免设置过长的试用期，确保员工的职业发展不受不公正待遇的影响。

2. 确保试用期工资符合标准：试用期工资应当不低于相同岗位最低工资的80%，并且不得低于当地的最低工资标准。避免出现低工资支付的情况。

3. 签订书面劳动合同：与员工及时签订书面劳动合同，明确约定试用期的相关条款和福利保障，避免不签合同的行为。

4. 遵守解雇规定：企业应当合理考量员工的表现，并为员工提供必要的培训与支持，避免因个人主观原因解除劳动合同，导致不必要的劳动争议。

5. 合规管理社会保险：确保在试用期内也为员工缴纳社会保险，符合法律要求。

结语

企业在薪酬管理和员工雇佣过程中，务必遵守《劳动合同法》和相关法规，避免因“假试用，真使用”以及低工资、未签合同等问题而遭遇法律风险。作为企业，建立透明、公正的试用期管理制度，不仅能够增强员工的信任，也能够提高企业的凝聚力和员工的长期忠诚度。

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