利用人工智能提高员工参与度，Glint 获 2700 万美元 C 轮融资

在工作中，我们是一个团队、组织或公司中的一员。一个组织的健康状况往往难以测量，但人们能够感受到。当感受到它的问题，又说不上来问题在哪里，或是没有好的解决方案时，人们往往会选择离开。 

美国创业公司Glint定位自己为“数字时代的组织发展平台”。通过人工智能和数据分析，为团队提供健康状况的整体视图。团队可以利用这些数据信息，做出有效决策。

“无论公司大小，实时反馈员工的参与度是它们共同的诉求。”Glint联合创始人兼CEO Jim Barnett在采访中说。Glint认为，每一个团队都有一个运行的“公式”，Glint想要做的就是通过数据分析，找到团队的核心问题。

传统的解决方式往往是一年一度的员工满意度调查，效果并不尽如人意。在数字时代，Glint的优势在于能够紧跟公司变化，实时提供反馈信息。这些信息能够帮助公司分析员工的主要驱动力，提供预测性的见解和改善方向。 

在Glint APP上，根据组别的不同（比如管理组、技术组、销售组等），每组的基础分（benchmark）也不尽相同。APP会实时记录超过或低于基础分的人数，并对存在问题的团队发出警告提示。此外，还有评论区和计划版块，员工可以对团队表现提出建议，并制定解决方案。 

从超过50万的员工数据中Glint发现，分数较低的员工比分数较高的员工流失率高出12倍。不过，如果能及时识别出这些“危险”的员工，并提出相应的改善计划，能够快速提高员工参与度。

Glint成立于2015年2月，CEO 是 Jim Barnett, 总部位于加利福尼亚。成立以来，Glint已经为AOL、Blue Apron、Sky等多家公司提供服务。在同一领域，Glint面临的竞争对手还有专注于员工分析的Culture Amp，为HR提供SaaS服务的Engagedly，以及GOintegro，Kanjoya，Quantum Workplace，Reward Gateway等。

融资方面，Glint在2016年8月底宣布获得2700万美元C轮融资，由Meritech Capital Partners 和 Bessemer Venture Partners领投，Norwest Venture Partners和Shasta Ventures跟投，累计融资金额近5000万美金。这轮融资计划用于加强平台的创新能力和团队的扩充。