绩效考核到底是要留存、摒弃还是再升级?
绩效考核的初衷是好的,是为了让员工的工作更有目标性,从而让
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AI智荟沙龙第二期在国双成功举行:深入探讨人工智能与实体经济融合
月28日,由中国互联网协会人工智能工作委员会主
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那就是不能进行刷屏式的宣传,而且还要注意在不同平台的宣传中抓住其特点,想
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股权退出机制几种方式
,会面临股权架构设计问题(员工股权激励);那么如果想股权机制退出怎么
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作为紧追AI前沿技术发展的人工智能创新企业,实在智能于2023年8月推出了国内首个AI Agent产品——实在Agent。
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2022年即将过完展望2023年,许多企业都陆续开始了企业年终考核,作为企业管理者你是否有曾经遇到以下问题,根据YOOV人事管理的经验总结若是看到下列三个现象,其实立即可以知道
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开源与节流是经营的课题,可控制且可衡量是管理的课题,要能做到这些目标,不可能只靠主管天天盯着,MarketUP认为企业需要有适当的工具来协助企业执行其运营理念与策略。这时企业CRM管理系统的出现就恰到好处了
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网传有赞大规模裁员,SaaS圈一片哗然。
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