谷歌女性员工薪酬普遍较低，硅谷已成“男性俱乐部”？

编者按：Google在今年年初曾因拒绝提交劳工部反歧视调查所需资料而遭到起诉，Google 此举难免让人产生一些猜想，Google 到底想要掩盖什么？公司官方数据得之不易，Google 员工的自报告式次薪酬信息电子表格却能让我们一窥这家科技巨头的“内部风光”。《纽约时报》作者 Daisuke Wakabayashi 在本文中对 Google 员工提供的 2017 年的薪资和奖金信息进行了分析，并细数了 Google 现在在性别差距一事上面临的忧患。

据对 Google 员工提供的薪酬数据整理发现，Google 内部大多数工作岗位上，女性雇员薪酬普遍低于男性雇员薪酬，并且男女薪酬差距随着职位的升高而愈发扩大，这也让我们对于 Google 这家科技巨头的薪酬信息有了一个基本的认识。

《纽约时报》收到的这一电子表格内包含了提供信息者 2017 年的薪资和奖金信息，这些信息由 Google 内部大约 1200 名美国员工所提供，这一数量大约占到了 Google 全球员工的 2%。

Google 的薪酬差距

以下是 Google 1194 名美国员工在 2017 年的平均底薪以及奖金情况，分为六个职位等级。

女性雇员薪酬普遍偏低，尤其是中级职位。

男性雇员奖金更高

虽然 Google 方面表示这些数据并不能全面的展现出 Google 员工的薪酬信息，但员工分享的这些薪酬细节信息可能会加剧人们对于硅谷科技企业性别差距的担忧情绪。

虽然美国科技企业巨头的财富和影响力都保持稳定增长趋势，但大多数企业在为女性雇员提供平等的竞争环境这一方面却没有取得什么进展。在重要的工程岗位以及领导岗位上，女性雇员仍然数量稀少，并且薪酬低于男性雇员。这种性别失衡现象在麦肯锡国际研究所（McKinsey Global Institute）对于世界各地大型企业进行的长期调查和研究中也有所展现。

Google 在这方面获得的关注尤其紧密。因为，长期以来，Google 一直是公认的世界范围内最适宜工作场所之一，所以，Google 现在正在正就男女雇员薪酬差距一事接受劳工部的审查，这一事件也引发了 Google 投资者和内部一部分员工的批评。

Natasha Lamb 是 Arjuna Capital（一家财富管理公司，在性别薪酬差距等问题上立场积极）股权研究和股东参与部门的主管，她表示：“正如华尔街是东方男性的俱乐部一样，硅谷也已经成为了西方男性的俱乐部。”

今年年初，在 Google 母公司 Alphabet 股东大会上，Arjuna Capital 提出了一项提案，要求公司披露女性雇员与男性雇员收入对比情况。Arjuna 公司成功的说服了美国九家科技巨头中的七家，其中包括苹果、亚马逊和微软等，但是 Alphabet 的董事层们极力督促股东对这一提议投反对票，所以这一提议也就此夭折。

这种 Google 员工自我报告式的薪酬信息电子表格最早始于 2015 年，是由一名 Google 前员工最早带头开始这样做，主要是为帮助同事得到更好的薪酬待遇。这种由员工记录薪酬信息的形式很快为大众所知，但电子表格内的细节信息仍然是保密内容。

自我报告式的工资信息并不能看作是对 Google 薪酬信息的一个确切反映，因为有些员工输入信息时可能会出现错误，并且在某些职位级别，只有少数员工愿意透露自己的薪资信息，所以这种情况下的薪资数据可能会与实际情况存在偏差。尽管这种电子表格信息并不是对员工随机抽样的客观性结果，但是整个 Google 都在密切关注这些信息。

Google 员工提供的这一电子表格涵盖了 Google 从初级数据中心工作人员到经验丰富的工程师这样从 1 级到 6 级的不同职位层次，其中并不包括公司高管和顶级工程师，这部分群体的薪资波动范围更广。在这 6 个级别的职位中，其中有 5 个级别的职位女性员工薪酬低于男性薪酬，其中在第 3 级职位中，也就是技术职位的入门级中，女性员工薪酬加奖金金额为 124000 美元，比男性员工低 4%。但是到了中级职位，也就是 5 级职位左右，这一差距扩大到了 6%，这一级别职称的女性员工平均比男性员工少赚 11000 美元。

Google 表示，这一电子表格中的信息并没有将一些影响因素考虑在内，例如员工工作地点、是否属于更高薪的技术职位以及工作绩效等。Google 自己对自 1 月份以来的薪酬数据进行了分析，其中考虑了工作地点、任期、职位、级别和绩效等因素，其中发现男性员工赚一美元，那女性员工就是赚 99.7 美分。Google 方面表示这份分析报告涵盖了公司级别 1 至 9 共 95% 的员工薪酬、奖金和股权福利数据，但其中不包括副总裁及以上职位。Google 方面也并未给出自己得出这一结果的具体明细数据。

Google 人力运营部副总裁 Eileen Naughton 表示，这份员工自我报告式薪酬电子表格中所反映出的薪酬差距“并不是一个具有代表性的样本”，各种原因很复杂。举例说明，非技术角色的某个员工可能与一名工程师处于同等级别职位，但是非技术角色员工薪酬会比工程师少很多，因为“对于高技术人才，高薪酬是现在所有市场的普遍行情。”

在年度多样性报告中，Google 方面表示，在高薪技术职位中，只有 20% 的职位是由女性担任，从 Google 总体工作人员范围来看，女性也仅占到 31% 的比例。销售、营销、人力资源以及法律部门，女性人数较多，但技术职位的女性比例低于全体员工中的女性比例。据 Naughton 表示，这些女性人数较多的岗位，无论是初级还是中级，薪资都普遍低于技术职位同级薪资。

除此之外 ，地理位置和工作绩效也会影响到薪资水平。Google 在加利福尼亚州山景城的办公地点，生活成本较多，所以那里办公的雇员薪资可能就比其他地方同级雇员的薪资高很多。并且，工作绩效随着时间的推移对于员工薪资的影响也很显著，而这个因素也并未体现在电子表格中。

Google 表示在确定薪资待遇时，他们在尽力排除性别因素的干扰。那些在新员工加入 Google，决定他（她）们薪酬待遇的人力资源分析师并不知道他（她）们的性别。同样，在对雇员薪资进行年度考核时，公司会考虑（她）们的绩效表现、工作地点和竞争性薪酬这几个因素，同样分析师也并不知道被考核人的性别这一信息。

Naughton 说道：“科技公司和硅谷就是有这样一种文化基因，科技领域也一直强调性别平等问题。我相信 Google，不仅仅是因为 Google 的规模之大，更是因为它在人们日常生活中的影响力之大。我认为我们处于一个会被关注的焦点位置，这对于 Google 来说其实有点不公平。”

Google 对男性员工和女性员工提供的薪酬差距是劳工部关注的重点。对于公司应该向劳工部提供多少数据，Google 也在奋力抵抗。今年四月份，一位劳工部官员在一次听证会上表示，他们需要更多的数据，“因为我们发现从整个员工群体来看，存在严重的系统性薪酬差距。”但劳工部到目前为止还并未指控 Google 有什么不法行为。Google 方面表示自己已经向劳工部提供了大量的数据资料和文件，但劳工部要求获取员工私人资料的行为属于越权。今年 7 月份，行政法官裁定 Google 必须向劳工部披露一些数据，但也并未满足劳工部要求的全部相关信息请求。

Altshuler Berzon L.L.P.律师事务所的民权律师兼合伙人 James Finberg 表示，预计本月底他将会对 Google 发起“严重性别差距”的集体诉讼，现在已经有 90 多名 Google 现女性员工和前女性员工前来加入这场诉讼。

Finberg 表示，这些女性向他讲述了她们在公司遭遇的不公正待遇，其中包括与男性雇员资质相似，但级别却比男性雇员低；晋升频率也低于男性雇员等。他指出，其中提到的一些性别角色定型事例其实是普遍存在的，这种刻板定型妨碍了女性向更高薪的工程职位晋升。

Finberg 说道：“这是一种刻板迂腐的氛围，其中提到的案例也绝不是个例。”

原文链接：https://www.nytimes.com/2017/09/08/technology/google-salaries-gender-disparity.html

编译组出品。编辑：郝鹏程