疫情下如何发工资?基于现金流的136模式
疫情下如何发工资?基于现金流的136模式
华为2003年为了应对危机,任正非采用“自愿降薪+加大股权激励”两个措施,既减少短期的固定支出,保证现金流,同时加大股权的激励,实现了员工和公司利益捆绑,实现“力出一孔,利出一孔”,使公司和员工能够相互信任
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
地基与盖楼,老虎证券到了关键时刻
地基与盖楼,老虎证券到了关键时刻
在2019年,老虎证券还有一项业务,实现了从0到1的突破,即ESOP业务(一体化股权激励解决方案)。老虎证券已累计客户近50家,包括跟谁学、唱吧、爱康医疗等。
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
“AI国家队”云从科技的“IPO焦虑症”
“AI国家队”云从科技的“IPO焦虑症”
但是两家公司员工待遇可谓天差地别,云从科技的股权激励产生的股份支付费用比依图的两倍还要多,云从科技的股份支付费用已经确认,依图科技的甚至尚未确认。
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
源星资本卓福民:公司从融资到上市需关注的32个事项
源星资本卓福民:公司从融资到上市需关注的32个事项
上市有股权激励。比如说你给他的股票,可以行权的时候是9元,发行的时候是9.9元,过几年股票变成50元,他在二级市场里套现41元丰厚的利润,对他是有激励的。
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
失去华为,寒武纪IPO“芯”事重重
失去华为,寒武纪IPO“芯”事重重
寒武纪员工中,技术人员占比近 80%,如果说没有一位技术人员获得股权激励这似乎也不太可能。 “混不吝”觉得,另一个“漏洞”较大的地方是,智能计算集群系统业务的毛利率存在虚增的嫌疑。
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
雷军、余承东的焦虑与荣光
雷军、余承东的焦虑与荣光
为了奖励雷军为小米做出的巨大的贡献,在上市前夕,小米向雷军支付了高达约99亿人民币的股权激励开支,创下了目前全球公司高管因公司上市而获得股权激励的最高纪录。
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
游戏盛宴之下:有的公司在狂欢,有的公司在强颜欢笑
游戏盛宴之下:有的公司在狂欢,有的公司在强颜欢笑
范春洋第一份工作选择的是某游戏大厂,33岁那年,范春洋跳槽到一家中小游戏公司成为项目主管并获得股权激励:“就盼着上市之后,实现财务自由。”
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
阿里过亿美元投资VMate 印度成短视频出海试水地
阿里过亿美元投资VMate 印度成短视频出海试水地
当产品发展到一定用户量级,或者方向足够清晰,将通过投资评审会的答辩获取融资,然后独立发展,产品团队会获得股权激励。 那么,VMate具有哪些特殊性进而引起阿里的投资兴趣?
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
“风口之王”亿纬锂能:两年10倍后还有动能吗?
“风口之王”亿纬锂能:两年10倍后还有动能吗?
为激励员工积极性,2012年和2017年,公司分别实施两次股权激励,从2015年到2019年,更是完成4次员工持股计划并正在推行第五期。
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
完美日记们的钱,都让网红赚走了?
完美日记们的钱,都让网红赚走了?
以逸仙电商为例,按非美会计准则来看,剔除股权激励费用等项目后,逸仙电商全年亏损约7.9亿元,其中四季度亏损约2.9亿。营销支出显著侵蚀利润。
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
完美日记的钱,花得值不值?
完美日记的钱,花得值不值?
剔除股权激励的账面影响,去年逸仙电商的亏损金额是7亿元。 另外,逸仙电商的营销费用,其实并不是全部用来打广告和做投放了,还有给渠道的抽成、线下体验店的成本,以及销售人员的成本。
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
好未来财报解读:连续两季度亏损, 增速下滑还有“好未来”么?
好未来财报解读:连续两季度亏损, 增速下滑还有“好未来”么?
根据好未来公开财报数据显示,报告期间好未来销售费用同增64.4%至155.4百万美元,Non-GAAP销售费用(剔除股权激励费用)同增63%至151.4百万美元,简单计算可知好未来每天花在营销上的钱已经超过了千万
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
8点1氪 | 滴滴顺风车整改:下线所有个性化标签和评论功能;瑞幸咖啡起诉星巴克垄断已立案
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阿里健康剔除股权激励费用后的利润达到800万,首次实现扭亏为盈。
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.02
阿里健康2019财报:说好的大健康,还是长成了电商的模样
阿里健康2019财报:说好的大健康,还是长成了电商的模样
如果剔除股权激励费用2.14亿元影响,则能够实现1.22亿元的盈利。
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.01
焦点分析丨意外“得利”之后,阿里健康想好下一步了?
焦点分析丨意外“得利”之后,阿里健康想好下一步了?
就2020财年业绩来看,阿里健康距离全面盈利只差临门一脚,近3年来,其亏损幅度逐年收窄,剔除股权激励费用后的净利润也于上一财年转正,本年度保持盈利并同比翻番。
分类: 股权激励 转载时间: 2021.10.01

资深作者

戴珂
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36氪企服点评专家团|独立SaaS顾问。曾任SAP行业负责人。 《SaaS商业实战:从好模式到好生意》作者。
张诗雨
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36氪企服点评高级内容编辑
杨峻 - CRM咨询
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《营销和服务数字化转型 CRM3.0时代的来临》一书作者。微软资深数字化转型专家,曾任海尔全球服务数字化转型和信息化建设总负责人,IBM GBS 客户关系管理数字化创新解决方案中国区总负责人,世界上第一个BS CRM平台产品-Siebel 7.0核心开发工程师之一,北大讲师。
鉴锋
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36氪企服点评专家团|零一裂变CEO、运营深度精选创始人;擅长微信生态的运营增长
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见证 1500+ 企业数字化转型实践,分享团队智慧。
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36氪企服点评专家团|现任学慧职业发展研究院院长、学慧网CEO;前北森市场副总裁
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TOB品牌营销策略与实战,公众号同名
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36氪企服点评专家团|派可数据联合创始人、首席数据运营官。十五年IT行业从业经验,精通数据仓架构设计、企业数据分析指标体系的规划。熟悉企业运营管理、财务分析、运营分析等管理思维方式。微软 2015年-2021年 Data Platform MVP,全球最有价值专家。
Cindy
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