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可扩展性是描述组织、流程、系统或软件管理工作量增加的能力的特征。尽管可扩展性通常指的是增加的工作量，但它也可以描述实体管理工作量减少的能力。 什么是可扩展性？ 术语“工作负载”可以指使系统超出其初始容量的任何事物，例如管理的活动用户数、处理的最高事务数或可用的存储空间。 企业通常使用混合云存储软件作为可扩展性实体来满足不断增长的需求。如果一个生产单位可以用新机器生产更多的产品，则它被认为是可扩展的。 换句话说，一个能够保持或提高其性能或效率并满足更高操作需求的系

营业额是指在一定时期内销售产品和服务的营业收入。在许多情况下，该期间是一个完整的会计年度，它仅包括来自运营的收入，而不包括从其他非运营活动中获得的收入，例如所赚取的利息收入。 什么是营业额？ 公司使用销售周转率来了解他们在一年时间内的销售量。这种测量有助于企业识别其活动水平的变化，无论它们是次要的还是重要的。了解和计算收入对于任何组织的成功都至关重要。收入管理软件使企业能够监控收入，包括销售营业额，同时将销售与客户付款相匹配，减少收入流失。 计算销售周转率的好处 有几个好处使销售周转率

销售配额管理是管理为特定时间段设定的销售配额或目标的过程。它涉及分析销售业绩，定期设定目标，并推动目标实现预期结果。 什么是销售配额管理？ 销售配额是经理设定的量化目标，用于衡量和比较个别销售人员的绩效并帮助确定他们的薪酬。 在为组织创造更高的收入和收入时，销售配额是必不可少的。在销售配额管理过程中，销售专业人员被赋予特定的目标，用于评估他们的绩效。这种为销售代表设定目标的方法被全球企业用来确保他们的销售团队遵守商定的指标。 销售业绩管理 (SPM) 软件促进了销售配额管理。SPM 软

薪酬结构是公司决定员工薪酬的方式。该决定考虑了员工为组织工作了多长时间、他们的等级、优点以及他们的工作执行难度。 什么是薪资结构？ 一些薪酬结构基于薪酬等级，这有助于员工预测他们在特定角色中的薪酬情况。工资等级有最低、最高和中点。最低是员工将获得的最低工资，中点在中间，最高是员工可以期望的最高工资。 新员工或正在晋升的现有员工应协商他们在工资等级内的位置。新员工通常从工资结构的底部开始，但是，那些有宝贵经验的人可能希望担任领导职务并获得更高的起薪。 薪酬等级可以在薪酬结构中重叠。一个级

工资冻结发生在公司在特定时间段内暂停工资或工资增长时，通常是由于财务限制。组织实施工资冻结，希望通过控制固定成本来改善底线结果。 什么是工资冻结？ 公司可能出于多种原因实施工资冻结。主要原因之一是经济大幅下滑，导致经济衰退。冻结员工工资的其他原因包括通过合并或收购进行的内部重组，以及由于重新评估薪酬范围而采取的薪酬市场实践举措。 冻结工资的目标是在困难时期限制开支以提高公司的底线。虽然冻结工资从来都不是理想的，但它对员工士气尤其不利，公司最终可能会失去有价值的人才。在工资冻结期间使用薪

路线规划是制定将货物从一个地方运送到另一个地方的综合计划的过程。路线规划的主要目标是完成交付，同时确定节省时间、金钱和燃料的最有效方法。通过有效的路线规划，企业可以降低运营成本并提高客户满意度。 什么是路线规划？ 一些公司，比如那些专门从事运输和航运的公司，利用路线规划软件来优化路线和时间表的创建。路线规划解决方案使公司能够构建可定制的路线建议、估计交付时间、为潜在的运输限制做准备、与司机和调度员协作，以及跟踪交付和司机的表现。路线规划工具还可以与运输和现场服务管理软件集成。 为什么路

滚动预测是一种财务报告方法，它使用历史数据来预测未来一段时间内的财务信息。提前看到 12、18 或 24 个月的滚动预测是很常见的。这些是用于制定业务决策的信息工具，在瞬息万变的快速环境中特别有价值。 什么是滚动预测？ 预算和预测软件解决方案可帮助公司预测工作量，以计划支持未来业务活动所需的财务资源。 滚动预测的好处 实施滚动预测的组织可能会看到具体的结果，使他们能够做出更有力的业务决策。使用滚动预测有很多好处，包括： 基于驱动因素的计划：与传统的预算模型相比，滚动预测允许公司做出基

机器人顾问是一个数字平台，它使用计算机算法和高级软件提供自动化的财务规划服务，几乎不需要人工监督或交互。有时称为自动投资服务，机器人顾问通过在线调查询问一系列有关个人财务状况、未来目标和流动资产的问题。收集数据后，将对其进行分析以提供建议并自动代表个人进行投资。 什么是机器人顾问？ 大多数机器人顾问提供目标规划、账户服务、投资组合管理、税务优化和账户设置。对于那些在金融和投资顾问部门工作的人来说，使用机器人咨询软件来自动化客户投资组合管理是很常见的。这些工具允许金融专业人士管理拥有广泛

风险分析是确定和评估可能对组织内的关键项目和计划产生负面影响的潜在问题和担忧的过程。完成此过程是为了使公司可以完全避免或降低这些风险。 什么是风险分析？ 如果正确有效地完成，风险分析是管理与风险相关的成本的重要方法，同时也有助于组织内的决策过程。许多公司选择使用安全风险分析软件作为在任何安全风险发生之前解决它们的方法。 不同类型的风险分析 在风险分析中，您可能不确定要注意的风险、威胁或危害的类型。 以下是一些因行业而异的风险分析类型： 金融：企业倒闭、利率变化、股市波动 项目：超出预

富媒体是数字广告的一个术语，它使用复杂的元素来吸引注意力并鼓励互动。富媒体广告实现了这些高级元素，以提升虚拟广告的创建和操作方式。这些广告结合了视频、声音、位置和扩展等功能，以保持用户的参与度。 什么是富媒体？ 公司在创意管理平台中使用独特的数字广告工具来构建富媒体广告并分析其效果。创意管理平台还包括内置设计功能、协作解决方案、访问多渠道发布和营销活动数据分析等功能。 富媒体广告的类型 不同类型的富媒体服务于不同的目的，这取决于所宣传的商品或服务。所有这些类型都有利于让用户停止并在广告

重新定位是一种营销类型，它跟踪以前访问过网站或参与过内容片段的访问者，并根据用户过去的交互以更高水平的假设意图重新吸引他们。 什么是重新定位？ 重新定位是向已经会面和接触过的客户销售的数字版本。营销人员甚至可以在访问者离开网站后与他们建立联系，并随着时间的推移努力转换他们。 由于重定向策略需要分析大量数据，因此建议企业使用重新定位软件。这些工具帮助营销人员和广告商将他们的广告预算集中在已经熟悉他们的业务并且以前以某种方式进行过互动的客户上，并优化他们重新定位的受众群体建设工作。 重新定

聘用费是在工作开始之前为聘请顾问、顾问或最常见的律师的专业服务而支付的金额。聘用协议获得批准后，聘用费将存入与收款人账户不同的账户，以确保款项不用于其他目的。 什么是聘用费？ 企业利用计费软件来跟踪和监控案件期间产生的聘用费和其他费用。该技术可以与案例管理系统集成，以记录相关案例信息、跟踪时间和管理客户。 聘用费的重要性 律师或服务提供者要求支付聘用费，以补偿他们的时间、专业知识和声誉。 提供服务可用性。有些案件不需要积极的法律参与，而是需要聘请律师或备用律师。在这种情况下，聘用费作

双因素身份验证（通常称为 2FA、两步验证、两步验证或双因素身份验证）是一种安全程序，要求帐户用户在授予用户访问权限之前以两种不同的方式验证其身份帐户。此过程是多因素身份验证的一种形式，需要五个普遍接受的身份验证因素中的两种形式。许多公司利用多因素身份验证 (MFA) 软件来实现这一目标。 双因素身份验证比单因素身份验证更安全，单因素身份验证通常是一个知识因素（用户知道的东西），例如用户名和密码。最常见的二次身份验证因素形式是通过 SMS 和电子邮件发送的一次性密码 (OTP)，或从身

转录是将语音转换为书面形式（例如电子文档）的过程，通常使用转录软件完成。转录最常用于将口语录音转换为可打印的文档，例如报告。 什么是转录？ 转录使用的常见示例是： 医生的语音笔记 审判程序 将长时间的会议转换为可读的报告 转录服务通常雇用转录员将音频内容转录成书面文本。转录员通过完全了解客户的要求开始工作，然后确定最能满足他们需求的转录类型。 转录类型 转录软件可用于基于音频或基于视频的录制。它的工作方式因转录类型而异。 音频转录 这种类型的转录转换语音识别软件。转录专业人员收听音

资源数据库，也称为资源 DB 或 RDB，是 SQL Server 中隐藏的只读数据库。Microsoft SQL Server是由 Microsoft 创建和销售的关系数据库管理系统 (RDBMS)。与其他关系数据库软件一样，SQL Server 支持结构化查询语言 (SQL) 用于处理关系数据库。SQL Server 的主要界面工具是 SQL Server Management Studio (SSMS)，它可以在 32 位和 64 位系统中运行。 什么是资源数据库？ 资源数据库是